Informativa candidati

Holiday System S.r.l. con sede in via Matteotti 1/E, 38065 Mori (TN), C.F. e P. IVA 01554560225, in qualità di Titolare del trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 4 del Regolamento UE 2016/679 (RGDPR), rende la presente informativa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento, per il trattamento dei Suoi dati personali e quelli dei Suoi familiari sia in formato elettronico che cartaceo.

Tipologia di dati trattati

Si utilizzano dati personali, identificativi e non sensibili (come ad esempio: nome, cognome, indirizzo, telefono, codice fiscale, età, sesso, luogo e data di nascita), dati personali relativi all’istruzione e al lavoro (curriculum, titolo di studio, tirocinio o formazione professionale, competenze professionali). L’azienda potrà, inoltre, trattare dati particolari idonei a rivelare lo stato di salute (come, ad esempio, l’idoneità psico – fisica allo svolgimento della mansione specifica o l’appartenenza a categorie protette), le origini etniche, convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere (come, ad esempio, la manifestazione dell’obiezione di coscienza), dati giudiziari (come, ad esempio, il casellario giudiziario).

Finalità del trattamento

La raccolta ed il trattamento dei dati personali sono effettuati per:

• selezioni, colloqui informativi, estrazione di informazioni e comparazione con i profili di altri candidati, valutazione del candidato ai fini di un possibile inserimento all’interno del nostro organico;

·        il corretto svolgimento di attività burocratiche ed amministrative, nonché per attività aziendali in genere finalizzate ad una eventuale assunzione;

·        per l’accertamento, l’esercizio e/o difesa di diritti in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa e nelle procedure di arbitrato e conciliazione nei casi previsti dalla normativa comunitaria e nazionale, dai regolamenti o contratti collettivi;

• per comunicazione a terzi in esecuzione di obbligo di legge/ordini Autorità;
• manutenzione sistemi informatici o dispositivi.

Base giuridica del trattamento

I Suoi dati personali sono lecitamente trattati, a seconda delle finalità sopra elencate, in relazione alle seguenti basi giuridiche:

• contratto o misure precontrattuali (art. 6, lettera b, GDPR);
• adempimento di un obbligo legale (art. 6 lettera c, GDPR);

·        legittimo interesse del titolare del trattamento, consistente nell’esercizio dell’attività imprenditoriale (art. 41 Cost) o nell’accertamento, esercizio e/o difesa di diritti in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa e nelle procedure di arbitrato e conciliazione nei casi previsti dalla normativa comunitaria e nazionale, dai regolamenti o contratti collettivi (art. 6.1, lettera f, GDPR).

In relazione all’esecuzione ed alla gestione del rapporto di lavoro, il Titolare avrà la necessità di trattare categorie particolari di dati ai sensi dell’art. 9 del GDPR 679/16 (cc.dd. dati sensibili), meglio specificati nella sezione tipologia di dati trattati.

Il trattamento di tali dati non è soggetto a consenso in quanto è necessario per assolvere obblighi ed esercitare diritti dei Titolari e degli interessati in materia di diritto del lavoro e per la valutazione della capacità lavorativa del dipendente (art. 9, paragrafo 2, lettere b) ed h), del GDPR).

Nessun nostro trattamento è basato sul consenso. Le basi giuridiche su cui operiamo sono: contratto, obbligo di legge ed interesse legittimo.

Non svolgiamo trattamenti con processi decisionali automatizzati né profilazioni.

Natura obbligatoria o facoltativa del conferimento dei dati e conseguenze del rifiuto

Il conferimento dei dati è facoltativo. L’eventuale rifiuto a fornirli in tutto o in parte comporterà l'impossibilità di eseguire la selezione o di svolgere correttamente tutti gli adempimenti connessi.

Comunicazione dei dati a terzi

Tutti i Suoi dati raccolti ed elaborati potranno essere comunicati esclusivamente per le finalità sopra specificate a:

• persone da noi autorizzate al trattamento dei dati che si sono impegnate alla riservatezza o abbiano un adeguato obbligo legale di riservatezza (es. dipendenti e collaboratori);
• fornitori di servizi di installazione, assistenza e manutenzione di impianti e sistemi informatici e telematici e di tutti i servizi funzionalmente connessi e necessari per l’adempimento delle prestazioni oggetto del contratto.

Trasferimento dei dati all’estero

Il Titolare del trattamento non trasferisce i dati personali al di fuori dello Spazio Economico Europeo. Il Titolare, tuttavia, si riserva la possibilità di utilizzare servizi in cloud; nel qual caso, i fornitori dei servizi saranno selezionati tra coloro che forniscono garanzie adeguate nel rispetto della normativa applicabile vigente.

Tempi di conservazione dei dati

I dati personali verranno trattati per tutta la durata della fase di recruitment del candidato per le finalità sopra specificate. Terminata la fase di selezione, i Suoi dati personali verranno cancellati al momento della mancata assunzione, salva conservazione ulteriore per esigenze di accertamento, esercizio e/o difesa di diritti o, in caso di assunzione, per lo svolgimento di attività burocratiche ed amministrative finalizzate alla stipula del contratto di lavoro.

Diritti dell’interessato e reclamo avanti al Garante

La informiamo che in merito al trattamento dei Suoi dati personali potrai esercitare i seguenti diritti:

a)   Diritto di ottenere l’accesso ai Suoi dati personali (art. 15 GDPR): potrà contattarci per conoscere se i Tuoi dati personali sono oggetto di trattamento e le informazioni di legge sul trattamento;

b)   Diritto di rettifica (art. 16 GDPR): ottenere la correzione dei Tuoi dati personali inesatti o l’integrazione di quelli incompleti;

c)   Diritto alla cancellazione/oblio (art. 17 GDPR): ottenere la cancellazione dei Tuoi dati personali, nelle ipotesi previste dalla legge;

d)   Diritto alla limitazione del trattamento (art. 18 GDPR): ottenere la sottoposizione dei Tuoi dati personali alla sola conservazione, con esclusione di altre attività, nelle ipotesi previste dalla legge;

e)   Diritto alla portabilità (art. 20 GDPR): ottenere i Tuoi dati personali in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico ed ottenerne, altresì, la trasmissione diretta ad altro titolare del trattamento, nelle ipotesi previste dalla legge;

f)    Diritto di opporsi (art. 21 GDPR): diritto di far cessare ulteriore trattamento dei dati personali per motivi connessi alla Tua situazione particolare, salva prevalenza dei nostri motivi legittimi cogenti, nelle ipotesi previste dalla legge;

g)   Diritto di revocare il consenso (art. 7.3 GDPR): diritto di revocare in qualsiasi momento il consenso per i casi in cui il trattamento sia basato sul consenso.

Per esercitare i diritti suddetti potrà utilizzare i contatti del Titolare forniti nella presente Informativa.

L’esercizio dei diritti non è soggetto ad alcun vincolo di forma ed è gratuito.

La informiamo, altresì, del Suo diritto a promuovere Reclamo avanti all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali competente. Ricordiamo che il reclamo, a norma dell’art. 77.1 GDPR, può essere promosso dall’interessato presso l’Autorità del luogo dove l’interessato risiede abitualmente, dove lavora oppure dove si è verificata la presunta violazione.

Titolare del trattamento

Il Titolare del trattamento è Holiday System S.r.l.

Dati di contatto del Titolare:

-         e-mail: [email protected]

-         telefono: 0464 423854

-         posta cartacea: Via Matteotti 1/E, 38065 Mori (TN)

Modifiche

La presente informativa è in vigore dal 18 ottobre 2018. Ci riserviamo di modificarne o semplicemente aggiornarne il contenuto, in parte o completamente, anche a causa di variazioni della normativa applicabile. La informeremo di tali variazioni non appena verranno introdotte.

Informativa candidati

Holiday System S.r.l. con sede in via Matteotti 1/E, 38065 Mori (TN), C.F. e P. IVA 01554560225, in qualità di Titolare del trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 4 del Regolamento UE 2016/679 (RGDPR), rende la presente informativa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento, per il trattamento dei Suoi dati personali e quelli dei Suoi familiari sia in formato elettronico che cartaceo.

Tipologia di dati trattati

Si utilizzano dati personali, identificativi e non sensibili (come ad esempio: nome, cognome, indirizzo, telefono, codice fiscale, età, sesso, luogo e data di nascita), dati personali relativi all’istruzione e al lavoro (curriculum, titolo di studio, tirocinio o formazione professionale, competenze professionali). L’azienda potrà, inoltre, trattare dati particolari idonei a rivelare lo stato di salute (come, ad esempio, l’idoneità psico – fisica allo svolgimento della mansione specifica o l’appartenenza a categorie protette), le origini etniche, convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere (come, ad esempio, la manifestazione dell’obiezione di coscienza), dati giudiziari (come, ad esempio, il casellario giudiziario).

Finalità del trattamento

La raccolta ed il trattamento dei dati personali sono effettuati per:

• selezioni, colloqui informativi, estrazione di informazioni e comparazione con i profili di altri candidati, valutazione del candidato ai fini di un possibile inserimento all’interno del nostro organico;

·        il corretto svolgimento di attività burocratiche ed amministrative, nonché per attività aziendali in genere finalizzate ad una eventuale assunzione;

·        per l’accertamento, l’esercizio e/o difesa di diritti in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa e nelle procedure di arbitrato e conciliazione nei casi previsti dalla normativa comunitaria e nazionale, dai regolamenti o contratti collettivi;

• per comunicazione a terzi in esecuzione di obbligo di legge/ordini Autorità;
• manutenzione sistemi informatici o dispositivi.

Base giuridica del trattamento

I Suoi dati personali sono lecitamente trattati, a seconda delle finalità sopra elencate, in relazione alle seguenti basi giuridiche:

• contratto o misure precontrattuali (art. 6, lettera b, GDPR);
• adempimento di un obbligo legale (art. 6 lettera c, GDPR);

·        legittimo interesse del titolare del trattamento, consistente nell’esercizio dell’attività imprenditoriale (art. 41 Cost) o nell’accertamento, esercizio e/o difesa di diritti in sede giudiziaria, nonché in sede amministrativa e nelle procedure di arbitrato e conciliazione nei casi previsti dalla normativa comunitaria e nazionale, dai regolamenti o contratti collettivi (art. 6.1, lettera f, GDPR).

In relazione all’esecuzione ed alla gestione del rapporto di lavoro, il Titolare avrà la necessità di trattare categorie particolari di dati ai sensi dell’art. 9 del GDPR 679/16 (cc.dd. dati sensibili), meglio specificati nella sezione tipologia di dati trattati.

Il trattamento di tali dati non è soggetto a consenso in quanto è necessario per assolvere obblighi ed esercitare diritti dei Titolari e degli interessati in materia di diritto del lavoro e per la valutazione della capacità lavorativa del dipendente (art. 9, paragrafo 2, lettere b) ed h), del GDPR).

Nessun nostro trattamento è basato sul consenso. Le basi giuridiche su cui operiamo sono: contratto, obbligo di legge ed interesse legittimo.

Non svolgiamo trattamenti con processi decisionali automatizzati né profilazioni.

Natura obbligatoria o facoltativa del conferimento dei dati e conseguenze del rifiuto

Il conferimento dei dati è facoltativo. L’eventuale rifiuto a fornirli in tutto o in parte comporterà l'impossibilità di eseguire la selezione o di svolgere correttamente tutti gli adempimenti connessi.

Comunicazione dei dati a terzi

Tutti i Suoi dati raccolti ed elaborati potranno essere comunicati esclusivamente per le finalità sopra specificate a:

• persone da noi autorizzate al trattamento dei dati che si sono impegnate alla riservatezza o abbiano un adeguato obbligo legale di riservatezza (es. dipendenti e collaboratori);
• fornitori di servizi di installazione, assistenza e manutenzione di impianti e sistemi informatici e telematici e di tutti i servizi funzionalmente connessi e necessari per l’adempimento delle prestazioni oggetto del contratto.

Trasferimento dei dati all’estero

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Tempi di conservazione dei dati

I dati personali verranno trattati per tutta la durata della fase di recruitment del candidato per le finalità sopra specificate. Terminata la fase di selezione, i Suoi dati personali verranno cancellati al momento della mancata assunzione, salva conservazione ulteriore per esigenze di accertamento, esercizio e/o difesa di diritti o, in caso di assunzione, per lo svolgimento di attività burocratiche ed amministrative finalizzate alla stipula del contratto di lavoro.

Diritti dell’interessato e reclamo avanti al Garante

La informiamo che in merito al trattamento dei Suoi dati personali potrai esercitare i seguenti diritti:

a)   Diritto di ottenere l’accesso ai Suoi dati personali (art. 15 GDPR): potrà contattarci per conoscere se i Tuoi dati personali sono oggetto di trattamento e le informazioni di legge sul trattamento;

b)   Diritto di rettifica (art. 16 GDPR): ottenere la correzione dei Tuoi dati personali inesatti o l’integrazione di quelli incompleti;

c)   Diritto alla cancellazione/oblio (art. 17 GDPR): ottenere la cancellazione dei Tuoi dati personali, nelle ipotesi previste dalla legge;

d)   Diritto alla limitazione del trattamento (art. 18 GDPR): ottenere la sottoposizione dei Tuoi dati personali alla sola conservazione, con esclusione di altre attività, nelle ipotesi previste dalla legge;

e)   Diritto alla portabilità (art. 20 GDPR): ottenere i Tuoi dati personali in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico ed ottenerne, altresì, la trasmissione diretta ad altro titolare del trattamento, nelle ipotesi previste dalla legge;

f)    Diritto di opporsi (art. 21 GDPR): diritto di far cessare ulteriore trattamento dei dati personali per motivi connessi alla Tua situazione particolare, salva prevalenza dei nostri motivi legittimi cogenti, nelle ipotesi previste dalla legge;

g)   Diritto di revocare il consenso (art. 7.3 GDPR): diritto di revocare in qualsiasi momento il consenso per i casi in cui il trattamento sia basato sul consenso.

Per esercitare i diritti suddetti potrà utilizzare i contatti del Titolare forniti nella presente Informativa.

L’esercizio dei diritti non è soggetto ad alcun vincolo di forma ed è gratuito.

La informiamo, altresì, del Suo diritto a promuovere Reclamo avanti all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali competente. Ricordiamo che il reclamo, a norma dell’art. 77.1 GDPR, può essere promosso dall’interessato presso l’Autorità del luogo dove l’interessato risiede abitualmente, dove lavora oppure dove si è verificata la presunta violazione.

Titolare del trattamento

Il Titolare del trattamento è Holiday System S.r.l.

Dati di contatto del Titolare:

-         e-mail: [email protected]

-         telefono: 0464 423854

-         posta cartacea: Via Matteotti 1/E, 38065 Mori (TN)

Modifiche

La presente informativa è in vigore dal 18 ottobre 2018. Ci riserviamo di modificarne o semplicemente aggiornarne il contenuto, in parte o completamente, anche a causa di variazioni della normativa applicabile. La informeremo di tali variazioni non appena verranno introdotte.

Termini e condizioni di utilizzo - Diritti e responsabilità dell'Utente di Holiday System S.r.l.

1. Oggetto del Contratto

La presente pagina, da leggersi attentamente, stabilisce le "Condizioni Generali" che disciplinano l'utilizzo del portale Holiday System S.r.l. (di seguito il "Portale") di Holiday System S.r.l. (di seguito la "Società"). Per poter usufruire dei servizi offerti sul nostro portale Lei dovrà accettare le presenti Condizioni Generali cliccando sull'apposito tasto. Nel caso in cui Lei non accetti le presenti Condizioni Generali, non potrà utilizzare questo portale e fruire dei servizi offerti. La Società si riserva il diritto di modificare in qualunque momento le presenti Condizioni Generali senza necessità di preavviso. I termini "Lei" e "Utente", qui di seguito utilizzati, indicano le persone fisiche e giuridiche che accedono per qualunque motivo a questo Portale.

2. Uso consentito del Portale

Regole generali: gli Utenti non possono usufruire del Portale allo scopo di trasmettere, distribuire, memorizzare o distruggere Materiale (a) in violazione delle leggi o regolamenti applicabili, (b) in maniera tale da violare diritti d'autore, marchi, segreti industriali o altrui diritti di proprietà intellettuale, o comunque violare la privacy, o diritti personali di terzi, (c) in maniera comunque diffamatoria, oscena o contraria al buon costume o all'ordine pubblico.

Regole di sicurezza: gli Utenti non devono violare o comunque tentare di violare il sistema di sicurezza del Portale. È altresì proibito (a) accedere a dati non consentiti al tipo di Utente o inserirsi nel server o in un account, il cui accesso non è consentito all'Utente, (b) tentare di analizzare, scoprire o testare la vulnerabilità del sistema o del network o violare la sicurezza o le misure di identificazione senza specifica autorizzazione, (c) tentare di interferire con il servizio fornito ad uno qualsiasi degli altri Utenti, compresa, senza alcun intento limitativo, l'interferenza realizzata introducendo un virus nel Portale, sovraccaricando il sistema o mediante l'utilizzo di tecniche di flooding, spamming, mailbombing o crashing, (d) spedire e-mail non richieste, comprese promozioni e/o pubblicità di prodotti o servizi, o (e) contraffare qualsiasi TCP/IP packet header o qualsiasi informazione relativa all'intestazione di messaggi di e-mail individuali o rivolti a gruppi di persone (newsgroup). Le violazioni delle misure di sicurezza del sistema o del network possono comportare responsabilità civile o penale. La Società provvederà pertanto ad indagare su quei comportamenti che potrebbero risultare in violazione di leggi penali o civili e potrà coinvolgere, o cooperare con, le competenti Autorità nel perseguire gli Utenti coinvolti in tali violazioni.

3. Usi specifici proibiti

Il Portale può essere utilizzato soltanto per gli usi consentiti dalla legge da soggetti alla ricerca di impiego o di informazioni relative a future prospettive di lavoro nonchè da datori di lavoro alla ricerca di personale. La Società proibisce le seguenti modalità di utilizzo del Portale (e tutti gli Utenti accettano di non usufruire del Portale in tal modo):

(a)  l'inserimento di informazioni personali incomplete, false, imprecise o comunque di informazioni che non corrispondono al proprio profilo personale;

(b)  la cancellazione o la modifica di Materiale inserito da altro Utente;

(c)  l'utilizzo di qualsiasi dispositivo, software o routine che possa interferire con la funzionalità del Portale o comunque con qualunque attività condotta sul Portale stesso;

(d) intraprendere qualunque azione che imponga un irragionevole o sproporzionato carico sull'infrastruttura del Portale;

(e)  rivelare o condividere la password con terzi o utilizzare la password per qualunque fine non autorizzato, laddove quest'ultima permetta l'accesso ad aree riservate del Portale;

(f)   salvo quanto diversamente previsto nelle presenti Condizioni Generali, usare o cercare di utilizzare motori di ricerca, software o altri dispositivi o meccanismi (inclusi, senza alcuna limitazione, browsers, spiders, robots, avatars o intelligent agents) per navigare o esplorare questo Portale, a meno che si tratti di strumenti o motori di ricerca messi a disposizione dalla Società sul Portale stesso o di browsers messi a disposizione del pubblico in generale (per esempio Netscape Navigator, Microsoft Internet Explorer);

(g)  cercare di decifrare, decodificare, smontare o ricostruire il contenuto di un software utilizzato per strutturare il Portale.

4. Dati Personali dell'Utente

La procedura di registrazione sul nostro Portale prevede la fornitura da parte Sua di alcuni dati personali (di seguito i "Dati Personali") alla nostra Società. In merito al trattamento dei tali Dati Personali da parte della Società, La preghiamo di fare riferimento alle clausole di ‘Privacy Policy’ che sono a disposizione sul sito web. A tal riguardo, Le ricordiamo che il Suo consenso al trattamento dei Dati Personali costituisce requisito necessario per la registrazione sul portale Holiday System S.r.l. e per l’erogazione dei servizi forniti sul nostro Portale.

5. Obblighi dell'Utente

L'Utente è responsabile delle conseguenze che possono derivare dall'inserimento di dati, informazioni e materiale di ogni genere sul Portale. È proibito all'Utente: (a) inserire materiale che sia protetto da diritto d'autore, a meno che l'Utente sia titolare del diritto d'autore o disponga dell'autorizzazione del titolare dello stesso; (b) inserire materiale che riveli segreti industriali, a meno che l'Utente sia titolare degli stessi o disponga dell'autorizzazione del titolare; (c) inserire materiale che violi diritti di proprietà intellettuale altrui o che leda la privacy altrui o diritti relativi a contratti di pubblicità; (d) caricare, pubblicare, inserire o in altro modo trasmettere materiale che sia illecito, minatorio, osceno, diffamatorio, razzista o contrario all'ordine pubblico o al buon costume; (e) inserire immagini o testi sessualmente espliciti; (f) caricare, pubblicare, inviare via e-mail, o in altro modo trasmettere o diffondere, materiale promozionale, junk mail, spam o qualsiasi altra forma di sollecitazione non autorizzati o non richiesti; (g) inserire catene di S. Antonio o piramidi; (h) falsificare la propria identità e (i) caricare, inviare via e-mail, o in altro modo trasmettere, qualsivoglia materiale che contenga virus, Trojan horses, worms, time bombs, cancelbots o altri codici, file o programmi creati per interrompere, distruggere o limitare il funzionamento dei software, degli hardware o degli impianti di telecomunicazione di terzi. La Società non garantisce in alcun modo la veridicità, l'accuratezza e l'attendibilità delle dichiarazioni inserite dagli Utenti e non assume alcuna responsabilità per le opinioni espresse dagli Utenti. L'Utente prende atto che la Società non garantisce la veridicità del materiale inserito da altri Utenti, perciò l'utilizzo di detto materiale avviene a rischio e pericolo dell'Utente stesso.

La Società agisce come semplice interfaccia per pubblicazione on-line delle informazioni e dei dati inseriti dal singolo Utente e non ha alcun obbligo di valutare anticipatamente le comunicazioni, i dati e le informazioni inseriti. Laddove un Utente segnali alla Società che comunicazioni, dati o informazioni inseriti nel Portale sono presumibilmente non conformi alle presenti Condizioni Generali, la Società indagherà in merito alla segnalazione fatta e stabilirà in buona fede, e a sua sola discrezione, se rimuovere o chiedere la rimozione del suddetto materiale. La Società si riserva il diritto di espellere gli Utenti e di proibire il successivo accesso degli stessi al Portale, laddove questi ultimi si siano resi responsabili di violazioni dei termini contrattuali o di norme di legge. La Società si riserva, inoltre, il diritto di rimuovere materiale minatorio, osceno, diffamatorio, razzista o contrario all'ordine pubblico o al buon costume. La Società potrà discrezionalmente prendere tutti i provvedimenti che riterrà necessari e opportuni in relazione al materiale fornito dall'Utente, laddove ritenga che suddetto materiale possa determinare una responsabilità della Società stessa o comunque possa causare alla Società una perdita o una diminuzione dei servizi dei suoi ISPs o di altri fornitori.

Fatto salvo quanto previsto dalla normativa applicabile, inserendo materiale (esclusi i dati personali) nel Portale (compresi gli spazi per messaggi, forums, contests e chat rooms) l'Utente concede alla Società il diritto perpetuo, irrevocabile, che può essere dato a sua volta in licenza, non esclusivo nonché la licenza di usare, riprodurre, modificare, adattare, pubblicare, tradurre, rielaborare, distribuire, comunicare al pubblico, mostrare e utilizzare il suddetto materiale (in tutto o in parte) in tutto il mondo e/o incorporarlo in altre opere in qualunque forma, con qualunque mezzo di comunicazione o tecnologia nota al giorno d'oggi o che verrà sviluppata in futuro.

L'Utente garantisce che l'eventuale titolare dei diritti sul materiale inserito dall'Utente stesso ha rinunciato in tutto agli stessi e gli ha validamente e irrevocabilmente conferito il diritto di concedere le licenze di cui sopra. L'Utente permette ad ogni altro utente registrato sul Portale di accedere, mostrare, esaminare, memorizzare e riprodurre tale materiale per uso personale.

Salvo quanto sopra disposto, il titolare mantiene tutti i diritti relativi al materiale inserito nel Portale.

6. Account e Password

Al termine della procedura di registrazione Le verranno assegnati un account e una password. Il mantenimento della segretezza dell’account e della password è Sua sola ed esclusiva responsabilità e, pertanto, Lei sarà il solo ed esclusivo responsabile per qualsiasi attività sia posta in essere tramite l'utilizzo del Suo account o della Sua password da parte di terzi da Lei forniti dei suddetti identificativi o comunque entrati in possesso degli stessi per Sue negligenze. Lei si impegna a comunicare tempestivamente alla Società eventuali utilizzi non autorizzati della Sua password.

7. Responsabilità della Società

La Società dà la possibilità ai datori di lavoro di offrire autonomamente nuove opportunità di impiego e ai lavoratori di inserire nel Portale i propri profili. La Società non svolge alcun tipo di attività di monitoraggio e di controllo sul materiale inserito nel Portale. La Società non è in alcun modo coinvolta nella negoziazione fra datori di lavoro, altre organizzazioni partner e clienti e candidati: perciò, la Società non può avere alcun controllo sulla qualità, la sicurezza o la legalità delle opportunità di lavoro offerte o dei profili inseriti, sulla veridicità o l'accuratezza dei dati inseriti, sulla capacità dei datori di lavoro di offrire opportunità di lavoro ai candidati o sulla capacità lavorativa di questi ultimi. Si tenga presente, inoltre, che avere contatti con estranei, stranieri, minorenni o persone che possono presentarsi sotto falso nome, presenta rischi di vario genere incluso quello di incorrere in danni fisici. Chi consulta il Portale si assume tutti i rischi relativi al fatto di entrare in contatto con altri Utenti attraverso il Portale stesso.

La informiamo, inoltre, che, in considerazione del fatto che il riconoscimento dell'identità degli utenti attraverso Internet è difficile, La Società non può fornirLe alcuna assicurazione in merito alla vera identità degli utenti con cui viene a contatto. La Società non è coinvolta e non può essere coinvolta nei rapporti user-to-user o controllare il comportamento degli Utenti sul Portale; perciò, nel caso in cui dovessero sorgere delle controversie tra Utenti, Lei si impegna a tenere indenne la Società (o i suoi agenti/collaboratori o dipendenti) per ogni e qualsiasi danno dovesse subire in conseguenza di tali controversie.

La Società non ha alcun obbligo di legge al riguardo e in generale non controlla le informazioni ed in genere il materiale forniti dagli Utenti ed inseriti nel database del Portale. Tenga presente, inoltre, che le informazioni inserite da altri Utenti potrebbero risultare anche offensive o non accurate e, in certi casi, potrebbero essere errate o volutamente fuorvianti. La Società si aspetta che Lei usi molta cautela e buon senso nell'utilizzare il Portale. La informiamo, inoltre, che il Materiale può contenere imprecisioni o errori di stampa. La Società non garantisce l'accuratezza, l'attendibilità, la completezza o la tempestività delle informazioni contenute nel Portale o nel Materiale. L'utilizzo del nostro Portale e del Materiale è a Suo totale rischio. Tenga presente, altresì, che periodicamente vengono fatte delle modifiche al nostro Portale e ciò può avvenire in qualunque momento. In ogni caso, Lei prende atto del fatto che Lei è il solo responsabile per la forma, il contenuto e l'accuratezza del/dei materiali ivi contenuti che Lei inserisce nel nostro Portale. I datori di lavoro sono i soli responsabili per le informazioni e le offerte inserite nel Portale.

La Società non deve essere considerata quale datore di lavoro rispetto ai servizi offerti sul Portale. La Società, inoltre, non è in alcun modo responsabile delle decisioni riguardanti le assunzioni prese dai datori di lavoro che utilizzano il Portale. La società non garantisce che il portale sia privo di errori o che il portale o il server siano privi di virus o altri difetti tecnici di qualunque natura. Qualora l'utilizzo del Portale o del materiale crei dei danni ai suoi strumenti informatici o ai suoi dati la Società non è in alcun modo responsabile per i costi relativi a servizi di manutenzione o a riparazioni o a sostituzioni. I servizi del portale ed il materiale sono offerti senza alcun tipo di garanzia da parte della società (on a "as is" basis). La società, nei limiti di quanto previsto dalla legge, esclude qualsiasi tipo di garanzia, esplicita o implicita. A tal riguardo, la società non rilascia alcuna garanzia in merito all'accuratezza, all'affidabilità e alla completezza del materiale, dei servizi, del software, dei testi, dei grafici e dei links. L'utente prende atto che la Società, né alcun altro che abbia avuto parte nella creazione, nella produzione o nella fornitura dei servizi di Intervieweb.it potranno essere ritenuti responsabili per qualsivoglia danno di qualsiasi natura, sia contrattuale che extracontrattuale, derivante dall'attivazione o dall'utilizzo dei servizi offerti sul Portale e/o dall'interruzione del funzionamento del Portale stesso. In nessun caso la società sarà ritenuta responsabile del malfunzionamento dei servizi offerti derivante da guasti delle linee telefoniche, elettriche, e da sovraccarichi o interruzioni delle reti nazionali, mondiali o internazionali.

8. Clausola di manleva

L'utente dichiara e garantisce di tenere indenne e di manlevare la Società nonché i soggetti ad essa collegati o da essa controllati, i suoi rappresentanti, collaboratori e i suoi dipendenti da qualsiasi obbligo risarcitorio (incluse le ragionevoli spese legali) che possa originarsi a loro carico in relazione all'utilizzo del Portale e del Materiale da parte dell'Utente o alla violazione delle presenti Condizioni Generali.

9. Links con altri siti

Il Portale può contenere link con altri siti; la Società non è in alcun modo responsabile per i contenuti di questi siti: la Società, perciò, non rilascia alcuna garanzia in merito al contenuto e all'accuratezza del materiale presente sui siti suddetti. Qualora Lei decida di accedere a siti che hanno un link con intervieweb.it, tale accesso avverrà sotto la Sua sola responsabilità.

10. Divieto di rivendita o di uso commerciale non autorizzato

Lei si impegna a non rivendere o cedere i Suoi diritti o le Sue obbligazioni derivanti dalle presenti Condizioni Generali di utilizzo del Portale. Lei si impegna, inoltre, a non fare un uso commerciale non autorizzato del Portale.

11. Durata e risoluzione del rapporto

L'Utente riconosce che la Società può, a sua discrezione, disconnettere la password e l'account dell'Utente o interrompere l'utilizzo del servizio in ogni momento, previa comunicazione scritta via e-mail da inviarsi all'Utente con un preavviso di almeno 5 giorni. La Società si riserva il diritto di dichiarare risolto il presente contratto, ai sensi dell'articolo 1456 del Codice Civile, con comunicazione scritta da inviarsi all'Utente via e-mail, nel caso in cui l'Utente sia inadempiente ad una delle obbligazioni di cui agli articoli 2, 3, 4, 5, e 9 delle presenti Condizioni Generali.

12. Disposizioni generali

Qualora una delle previsioni di codeste Condizioni Generali dovesse essere ritenuta invalida da parte dell'autorità giudiziaria competente, l'invalidità di tale previsione non inficerà la validità delle rimanenti previsioni che continueranno a restare in vigore. Fatto salvo quanto espressamente previsto in ulteriori condizioni contrattuali per l'uso del Portale, con una particolare Nota legale o nella Licenza di Software o su altre particolari pagine Web, le presenti Condizioni Generali contengono tutte le previsioni che regolano il rapporto contrattuale tra Lei e la Società in relazione all'uso del Portale.

13. Ulteriori condizioni per l'uso del Portale

Altre aree accessibili da questo Portale sono soggette ad ulteriori e differenti termini e condizioni di utilizzo dei servizi. Utilizzando tali diverse aree del Portale Lei accetta di sottoporsi alle ulteriori previsioni applicabili alle aree stesse.

14. Legge applicabile e Clausola Compromissoria

Le presenti Condizioni Generali ed i rapporti tra la Società e l'Utente sono regolati dalla legge della Repubblica Italiana. Tutte le controversie eventualmente derivanti dal presente contratto saranno risolte in via definitiva tramite Arbitro presso il Tribunale di Torino.