Hr Business Partner

Zeta Service Milano Italia Risorse Umane
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Descrizione azienda

Zeta Service è una azienda specializzata in paghe e amministrazione del personale, consulenza del lavoro e consulenza HR. Siamo uno dei migliori ambienti di lavoro in Italia, presenti al secondo posto della classifica Best Workplaces Italia stilata ogni anno dal Great Place To Work Institute.

E non solo! Siamo stati riconosciuti anche come uno dei migliori ambienti di lavoro per le donne e per i millennials. Da sempre non perdiamo mai di vista il benessere dei nostri colleghi/e

I nostri valori portanti sono l’ascolto, alle persone e all’empatia. Questo modo di essere ci ha permesso di crescere velocemente. Oggi siamo più di 300 su 8 Sedi (Milano, Lodi, Torino, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Treviso) e ci prendiamo cura dei nostri clienti di ogni settore e dimensione

Nell'ultimo anno sono entrati a far parte della nostra squadra più di 50 nuovi colleghi, il nostro campus inserisce ogni anno decine di giovani talenti. E continuiamo a crescere!

Posizione

Per la strutturazione della funzione HR siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner.


Riportando alla Direzione Aziendale ci aspettiamo che questa risorsa possa diventare un riferimento autorevole, strategico ed empatico per tutte le tematiche hr, che sia vicino/a alle esigenze delle operation e del business, che metta in atto azioni concrete e progetti mirati sulle diverse sedi al fine di diffondere e garantire la cultura e le policy Zeta Service in sinergia con gli obiettivi di business, che operi costantemente per il continuo miglioramento dell’esperienza e la crescita di tutti i collaboratori/trici di Zetaservice.


Cerchiamo una persona in forte sintonia con i valori aziendali centrati sulle persona, l’empatia, la collaborazione, il coraggio, il risultato.


Nello specifico, queste le aree di responsabilità


  • Fornirà analisi e visioni di valore aggiunto al management e alla direzione che riflettano gli obiettivi di business dell'organizzazione, valutando e anticipando le esigenze relative alle risorse e sviluppando soluzioni integrate.
  • Diventerà elemento di collegamento e garante della coerenza e dell’efficacia dei processi hr tra le diverse sedi sul territorio, i manager, la direzione e tutti i collaboratori/trici
  • Supporterà e completerà la digitalizzazione dei processi hr
  • Orienterà, co-costruirà, supporterà tutti i processi di formazione, dall'analisi dei fabbisogni, all'erogazione, alla soddisfazione secondo i piani strategici co-costruiti con la direzione, con l'obiettivo di garantire l'efficacia e sviluppare le competenze
  • Presidierà, monitorerà, promuoverà la cultura e il processo di valutazione delle performance, supporterà i manager nel loro ruolo di coach
  • Analizzerà e interpreterà i dati forniti dalla solida competenza che risiede nel team hr admin, per tradurli in strategie operative innovative e performanti
  • Collaborerà con il team di Talent Acquisition nella selezione delle persone
  • Analizzerà tutte le problematiche inerenti il personale, collaborando con i manager per identificare e affrontare ogni aspetto trovando soluzioni condivise ed efficaci in sinergia con il team admin
  • Orienterà le persone per tutte le tematiche hr legali e amministrative

Si offre: Inserimento a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata


La ricerca è estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

Gli interessati possono inviare il proprio curriculum, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati (ai sensi dell’art. 13 D.lgs. n. 196/2003 e dell’art. 13 Regolamento UE n. 2016/679). Invitiamo i candidati a leggere l’informativa privacy pubblicata sul nostro sito: https://www.zetaservice.com/it/privacy-policy.html

Requisiti

Ci piacerebbe entrare in contatto con professionisti/ste con queste caratteristiche:


  • Laurea in discipline umanistiche, Giurisprudenza o Economia
  • Esperienza di almeno 5-7 anni nel ruolo di HRBP o di Talent Development Manager
  • Sarà considerata un plus una storia professionale ricca, composta sia da esperienza presso azienda strutturata sia da esperienza presso azienda di matrice imprenditoriale
  • La provenienza da realtà operante nel settore dei servizi sarà considerata un plus
  • Conoscenza/esperienza nei processi di digitalizzazione hr e mentalità lean office
  • Capacità di operare secondo logiche di project management
  • Conoscenza dei meccanismi di budgeting e pianificazione dei costi del personale
  • Ottima conoscenza del pacchetto office, con particolare enfasi su excel e ppt
  • Esperienza nell’utilizzo di applicativi hr e tools

Fondamentali competenze trasversali ed emotive

  • Empatia, ascolto, capacità di presa in carico autentica dei bisogni dell’interlocutore
  • Integrità, trasparenza, autenticità
  • Leadership e buone doti comunicative
  • Coraggio, consapevolezza di sé
  • Orientamento al risultato
  • Capacità di analisi e di visione strategica

Sede di lavoro: Milano

Altre informazioni

Si offre: Inserimento a tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza maturata


La ricerca è estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

Gli interessati possono inviare il proprio curriculum, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati (ai sensi dell’art. 13 D.lgs. n. 196/2003 e dell’art. 13 Regolamento UE n. 2016/679). Invitiamo i candidati a leggere l’informativa privacy pubblicata sul nostro sito: https://www.zetaservice.com/it/privacy-policy.html