Settore: abbigliamento

Per conto del Gruppo Teddy, prestigiosa realtà titolare dei brand Calliope, Terranova, Rinascimento ricerchiamo una risorsa che, inserita all’interno del Team di lavoro, si occupi dell’implementazione di soluzioni e della risoluzione dei problemi del WMS, il software per la gestione logistica.

La risorsa, rispondendo al Responsabile dell’ufficio, si occuperà:

• della gestione in prima persona progetti di implementazione del software dalla fase di analisi e brainstorming e la successiva operatività confrontandosi col proprio responsabile in merito alle soluzioni individuate e sullo stato di avanzamento lavori ed eventuali criticità
• di rispondere ai ticket provenienti dagli utenti dei sistemi,

· del training agli utenti del sistema

• di effettuare l’estrazione di dati e dello sviluppo di reportistica ad hoc
• quando necessario, effettua trasferte presso i poli logistici italiani ed esteri per esigenze di training o risoluzione di problematiche o installazione hardware e software per l’avviamento dei magazzini

La società offre un percorso di formazione in the job finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie per una corretta copertura della posizione

Luogo di lavoro: Gatteo (FC)

La figura ideale ha maturato 1-2 anni di esperienza in attività di analisi funzionale. È richiesta una conoscenza avanzata di Excel. È gradita la conoscenza del linguaggio SQL e di SQL server, di Power Point e di Access. È altresì richiesta la conoscenza a livello intermedio della lingua inglese. La ricerca è aperta, per candidati in possesso di laurea, a figure neolaureate.

Titolo di studio: È richiesta laurea triennale o specialistica in: Statistica e Informatica per l'Azienda, Informatica, Ingegneria Informatica o Ingegneria Gestionale.

Saranno tenuti in considerazione anche candidati in possesso di diploma ad indirizzo informatico se in possesso di una precedente esperienza professionale.

Contratto offerto: Contratto da dipendente CCNL del commercio Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a