Dna – Difference In Addition è un progetto di Per Formare - Agenzia per il Lavoro e la Formazione.

Acea Spa è una delle principali multiutility italiane. Quotata in Borsa nel 1999, è attiva nella gestione e nello sviluppo di reti e servizi nei business dell’acqua, dell’energia e dell’ambiente. Tra le attività: servizio idrico integrato, distribuzione di energia elettrica, illuminazione pubblica e artistica, vendita di energia elettrica e gas, produzione di energia, trattamento e valorizzazione dei rifiuti. ACEA è il primo operatore nazionale nel settore idrico con circa 9 milioni di abitanti serviti nel Lazio, Toscana, Umbria, Molise e Campania; tra i principali player italiani nell'energia con circa 6,5 TWh di elettricità venduta e nelle reti con circa 10 TWh di elettricità distribuita nella città di Roma. È uno dei maggiori
operatori in Italia nel settore ambiente con oltre un milione di tonnellate annue di rifiuti trattati. L’Azienda, impegnata nel raggiungimento di sfidanti obiettivi di sostenibilità, ha inserito nel Piano Industriale 2020–2024 un impegno negli investimenti di 2,1 miliardi di Euro per il raggiungimento di target di sostenibilità tra i quali la riduzione delle emissioni di CO2 e l’utilizzo di energia verde.

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Siamo alla ricerca di impiegatI aree Operations, Engineering & Innovation, Project Management e Business Process Improvement, Impiegati in funzioni di staff appartenenti a categorie protette a rischio di discriminazione.

IMPIEGATI AREE OPERATIONS, ENGINEERING&INNOVATION, PROJECT MANAGEMENT, BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT a supporto dei diversi business del Gruppo (idrico, infrastrutture energetiche, produzione, valorizzazione dei rifiuti)

Le attività verranno definite sulla base dell’unità specifica di inserimento all’interno di una delle aree sopra definite.

OPERAI NELLE AREE DELLE OPERATIONS DELLE SOCIETÀ DEL GRUPPO

Le risorse impiegate in quest’area sono impegnate a garantire la continuità dei servizi offerti ai cittadini, monitorando l’efficienza, il buon funzionamento e il prolungamento della vita degli impianti e delle infrastrutture dei diversi business del gruppo.
In particolare si occupano di manutenere, sviluppare, condurre e realizzare le infrastrutture per la produzione di energia elettrica, la distribuzione idrica ed elettrica, l’illuminazione artistica, il trattamento e valorizzazione dei rifiuti.

IMPIEGATI IN FUNZIONI DI STAFF

In particolare le attività riguardano l’area legale, dell’amministrazione e finanza, della comunicazione, delle risorse umane, degli investimenti e delle strategie di business, i processi legati alla sostenibilità e alla compliance, alla governance e al procurement, i sistemi e le infrastrutture IT, la sicurezza fisica ed informatica dei dati e delle persone del Gruppo.

Saranno prese in considerazione candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Laureati in discipline STEM Science, Technology, Engineering and Mathematics; Diploma istituto tecnico ed in particolare periti Elettronici, Elettrici, Informatici, Idraulici, Meccanici; Laureati in discipline economiche e scientifiche; Laureati in discipline umanistiche; Esperti di processi autorizzativi; Esperti di analisi di impatto ambientale; Esperti di sostenibilità, sicurezza, qualità e trattamento dati.
• Buona conoscenza delle normative di riferimento dell’area e dell’unità di destinazione.
• Conoscenza e capacità di lavoro con la metodologia Agile.

Per i profili per la parte elettrica:

• Conoscenza dei principi di elettrotecnica, elettromeccanica e misura elettrica;
• Conoscenza delle norme di base della distribuzione elettrica;
• Conoscenza delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e tutela ambientale.
• Gradita abilitazione PES, PAV o PEI.

Per i profili sulla parte idrica:

• Conoscenza dei principi di idraulica;
• Conoscenza tecnica delle apparecchiature utilizzate nel processo idrico/fognature/depurativo.

Per i profili sulla parte ambientale:

• Esperienza pregressa in ambito manutenzione di impianti ti trattamento rifiuti e/o realtà industriali;
• Conoscenza delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e tutela ambientale.
• Gradita abilitazione PES, PAV o PEI.

Sono inoltre richiesti:

• Elevate capacità di utilizzo del pacchetto di Microsoft Office (Excel, Power Point, Access), conoscenza MS Project. Gradita conoscenza dei sistemi SAP.
• Conoscenza della lingua inglese.

Vogliamo entrare in contatto con professionisti motivati e proattivi, in possesso di spiccate doti relazionali e di ottime capacità di analisi, sintesi ed organizzazione. Indispensabili inoltre, un forte orientamento al risultato e al problem solving, passione per il nostro Business e desiderio di mettersi in gioco in contesti ad elevata complessità.

Le persone valutate idonee effettueranno un colloquio conoscitivo direttamente con i responsabili dell'azienda in occasione dell'INCLUSIVE JOB DAY che si terrà il 30 settembre 2021: una giornata interamente dedicata all'incontro tra candidati che appartengono a categorie protette a rischio di discriminazione ed aziende e che mira alla valorizzazione delle differenze e delle competenze.

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Se il tuo profilo sarà valutato positivamente, riceverai una email di invito ufficiale all’evento a cui ti verrà richiesto di confermare la presenza, e ti verranno fornite le indicazioni per accedere alla piattaforma virtuale e gli orari dei colloqui.

L'Inclusive Job Day si terrà giovedì 30 settembre dalle ore 11.00 e si svolgerà interamente online su piattaforma dedicata.

L'evento riservato a tutti i diversity target group.

DNA – Difference In Addition è la piattaforma multistakeholder che guida e supporta le organizzazioni nella generazione di innovazione attraverso strategie e azioni che mettono diversità, equità, inclusione e welfare al servizio di cambiamento sostenibile e impatto sociale.

PER FORMARE è un'Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro allo svolgimento di attività di intermediazione ai sensi dell’art. 6 D.Lgs 276/2003.

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