Dna – Difference In Addition è un progetto di Per Formare - Agenzia per il Lavoro e la Formazione.

Piemme conosciuta per essere la concessionaria ufficiale del quotidiano Il Messaggero, è considerata tra le principali concessionarie di pubblicità in Italia. Fondata nel 1988, nel 1996 è entrata a far parte del Gruppo Caltagirone Editore.
Il gruppo attualmente rappresenta uno dei principali operatori del settore editoriale e con le testate gestite dalla concessionaria Piemme è da considerarsi leader assoluto nel mercato editoriale del Centro-Sud Italia. Con l’acquisizione del quotidiano “Il Gazzettino” Piemme ha consolidato la sua presenza e operatività anche nel Nord-Est Italia. Attualmente sono circa 250 i collaboratori di Piemme che operano nelle 6 sedi principali di Roma, Milano, Napoli, Venezia-Mestre, Ancona e Lecce e nelle filiali distribuite capillarmente sull’intero territorio nazionale.

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Siamo alla ricerca di Addetti gestione del credito, Hr e Addetti alla comunicazione appartenenti a categorie protette a rischio di discriminazione

AREA AMMINISTRAZIONE FINANZA E CONTROLLO: Addetto Gestione del credito

La persona selezionata sarà chiamata a misurare e verificare l’esposizione creditizia dell’azienda, raccogliere informazioni sulla solvibilità dei clienti e sollecitare la riscossione del credito in linea con le politiche di esposizione finanziaria e di concessione dei fidi ai clienti.

Inserito/a all’interno della Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo, la persona selezionata sarà coinvolta in tutte le attività proprie dell’ufficio, occupandosi principalmente delle seguenti attività:

• Assicurare le azioni necessarie per garantire un’accurata e puntuale attività amministrativa sul Cliente, dimostrando sensibilità economica nei riguardi delle modalità di recupero crediti e riscossione, unitamente ad orientamento al Cliente esterno;
• Dar seguito alle direttive aziendali per le attività di recupero degli insoluti, rispettando eventuali accordi e transazioni, piani di rientro, accettazioni di garanzia, operazioni di compensazione;
• Supportare il responsabile nella redazione dei report di andamento della gestione del credito, informando le funzioni aziendali interessate al fine di analizzare scostamenti;
• Collaborare con l’area commerciale per assicurare che i casi più difficili vengano gestiti correttamente e per richiedere l’intervento presso i clienti in ritardo nei pagamenti;
• Collaborare con l’ufficio legale nel mettere a punto le azioni presso i clienti inadempienti e in caso di contenzioso;
• Organizzare il lavoro dell’ufficio in ottica di efficienza al fine di ottimizzarne le azioni ed i costi attraverso modalità operative definite o definibili.

AREA HR: Stage HR

La persona selezionata sarà inserito/a all’interno della Direzione Personale e Organizzazione, la risorsa sarà coinvolta nelle diverse attività proprie della funzione e in particolar modo in tutte le fasi del processo di Ricerca e Selezione.

Nello specifico garantirà supporto nella:

• Definizione delle job description;
• Screening dei CV ricevuti, interviste telefoniche, condivisione shortlist;
• Conduzione dei colloqui in affiancamento alla Linea Manageriale;
• Raccolta dei feedback sui e dai candidati;
• Gestione della fase di assunzione e di onboarding;
• Gestione dei progetti interni di formazione e sviluppo;
• Rilevazione delle presenze del personale interno Piemme;
• Monitoraggio e aggiornamento del flusso documentale, reportistica generale.

AREA COMUNICAZIONE E MARKETING: Addetto alla Comunicazione

La persona selezionata sarà inserita all'interno del Team di rifermento e sarà chiamato/a a svolgere le seguenti attività:

• Acquisizione del brief del cliente esterno;
• Elaborazione creativa di contenuti, attraverso uno storytelling efficace e coinvolgente;
• Sviluppo dei contenuti accessibili a tutti con un linguaggio attraente, chiaro e più proficuo possibile;
• Garantire la pianificazione, esecuzione, controllo e chiusura dei progetti;
• Definire costi, tempi, ambito e qualità per i progetti, garantendone il rispetto durante tutte le fasi progettuali;
• Identificare i rischi di progetto e definizione di un piano per la loro gestione;
• Identificare potenziali interdipendenze e punti di contatto con altri progetti.

Saranno prese in considerazione candidature in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma Tecnico Commerciale/Laurea in discipline umaninistiche, economia e commercio, comunicazione e marketing;
• Ottima padronanza pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Intraprendenza, flessibilità, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa;
• Propensione al lavoro in team e attitudine al problem solving.

Le persone valutate idonee effettueranno un colloquio conoscitivo direttamente con i responsabili dell'azienda in occasione dell'INCLUSIVE JOB DAY che si terrà il 30 settembre 2021: una giornata interamente dedicata all'incontro tra candidati che appartengono a categorie protette a rischio di discriminazione ed aziende e che mira alla valorizzazione delle differenze e delle competenze.

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Se il tuo profilo sarà valutato positivamente, riceverai una email di invito ufficiale all’evento a cui ti verrà richiesto di confermare la presenza, e ti verranno fornite le indicazioni per accedere alla piattaforma virtuale e gli orari dei colloqui.

L'Inclusive Job Day si terrà giovedì 30 settembre dalle ore 11.00 e si svolgerà interamente online su piattaforma dedicata.

L'evento riservato a tutti i diversity target group.

DNA – Difference In Addition è la piattaforma multistakeholder che guida e supporta le organizzazioni nella generazione di innovazione attraverso strategie e azioni che mettono diversità, equità, inclusione e welfare al servizio di cambiamento sostenibile e impatto sociale.

PER FORMARE è un'Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro allo svolgimento di attività di intermediazione ai sensi dell’art. 6 D.Lgs 276/2003.

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