HR Business Partner (HRBP) / HR Manager
Company Description
Il nostro cliente è un’azienda pubblica italiana attiva da oltre 50 anni nella raccolta, nel trasporto e smaltimento dei rifiuti domestici e dei rifiuti assimilabili, per un bacino di quasi 700mila abitanti serviti.
Nasce come un Consorzio nel territorio milanese e si sviluppa negli anni come una vera e propria realtà aziendale.
Position
Oggi vogliamo contribuire alla loro crescita attraverso l’inserimento di una figura di HRBP/HR Manager con le seguenti caratteristiche:
Responsabilità:
L’HR manager riporterà alla Direzione Generale
Avrà la responsabilità di implementare e coordinare a 360° le azioni HR in accordo con la Direzione
Coordinerà il team dedicato all’area gestionale e amministrativa e ne supervisionerà le attività
Gestionale/Sindacale/disciplinare
· Gestire le relazioni sindacali in modo strategico collaborativo e orientato alla risoluzione dei problemi, promuovendo un dialogo costruttivo e la collaborazione tra le parti, supportando i manager di operation
· Monitorare e garantire la conformità delle politiche hr, assicurando le procedure HR in materia disciplinare, privacy siano aggiornate e rispettino le normative legislative in evoluzione.
· Condurre e gestire la parte disciplinare in modo efficace e trasparente, garantendo la conformità alle politiche aziendali e alle normative vigenti, mentre si promuove un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.
Area amministrazione del personale e HR controlling
- Redazione e monitoraggio reportistica periodica (assenteismo, ferie, malattie..)
- Supporto ai manager nell’ottimizzazione e nella razionalizzazione dei costi del personale sui diversi centri servizio e sulle diverse attività
- Gestione delle policy per l’utilizzo degli all'uso degli strumenti aziendali (auto, pc, tool ecc…) ottimizzando l'efficienza e garantendo la sicurezza e il rispetto delle normative.
Talent Acquisition
· Guidare l'evoluzione e l'innovazione delle pratiche di selezione HR, inclusi nuovi approcci di reclutamento e selezione per attrarre talenti adatti al contesto aziendale e per affrontare le sfide del settore pubblico.
· Gestire i processi relativi agli avvisi pubblici per la selezione delle figure da inserire in organizzazione, assicurando la conformità normativa e l'efficienza nella gestione delle procedure di selezione.
- Coordinare con società esterne di selezione per garantire una partnership efficace nella ricerca e nell'attrazione di talenti, supervisionando il processo di reclutamento e la selezione dei candidati.
Formazione e Sviluppo
- Promuovere lo sviluppo di carriere attraverso programmi di formazione, mentorship e opportunità di crescita professionale, incoraggiando l'innovazione e l'auto-miglioramento.
- Sviluppare sistemi di monitoraggio e sviluppo della perfomance
- Sviluppare e implementare programmi di welfare innovativi che rispondano alle esigenze e alle aspettative dei dipendenti, contribuendo al loro benessere e alla loro soddisfazione sul lavoro.
- Coordinare con società esterne di formazione per sviluppare programmi formativi personalizzati e di alta qualità, al fine di migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti.
Requirements
- Esperienza comprovata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP o HR Manager, con una forte propensione all'innovazione e alla trasformazione.
- Esperienza in contesti manufacturing, operation, logistica o GDO.
- Conoscenza e familiarità con la gestione delle dinamiche sindacali
- Conoscenza delle dinamiche di HR cost controlling
- Esperienza anche breve su aspetti legati ai processi di performance e sviluppo
- Esperienza anche breve su tematiche di talent acqusition
- Abilità di comunicazione eccellenti, sia verbali che scritte, con una forte capacità di influenzare e di collaborare con gli stakeholder a tutti i livelli, contribuendo a guidare il cambiamento e a promuovere la cultura organizzativa.
- Capacità dimostrata di risolvere problemi in modo innovativo, di prendere decisioni basate sui dati e di adattarsi rapidamente a nuove situazioni e sfide.
- Orientamento ai risultati e capacità di gestire progetti complessi in modo autonomo, portando un approccio creativo e sperimentale alla risoluzione dei problemi.
- Competenze interpersonali solide e capacità di gestire relazioni in modo efficace, con una predisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra.
· Conoscenza approfondita delle dinamiche di almeno uno dei CCNL di riferimento e l’esperienza nella gestione dei cambiamenti e nella promozione della cultura del cambiamento è un plus.
Other information
Sede di lavoro: Milano est, MB
