La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.

Sede di lavoro: Trieste- Comitato Regionale Friuli Venezia Giulia

Tipo di contratto e durata: Tempo Determinato

Categoria contrattuale: Livello E – CCNL Croce Rossa Italiana, Enti del Terzo Settore, Organizzazioni di Volontariato, Fondazioni

RAL: 35K (con indennità di funzione parametrata sulla scorta delle pesatura delle posizioni organizzative)

Compiti e responsabilità:

Il Segretario Regionale, a titolo esemplificativo e non esaustivo, assicura i seguenti compiti e responsabilità:

• Sovraintendenza dei servizi afferenti al Segretariato Regionale, una struttura decentrata caratterizzata da un grado di autonomia gestionale ed organizzativa medio elevato;
• Implementazione delle decisioni del Consiglio Direttivo Regionale e dei mandati affidatigli dall’Assemblea Regionale;
• Gestione delle risorse strumentali e del personale che a qualsiasi titolo svolge attività lavorativa e/o professionale in favore del Comitato Regionale;
• Supporto nella redazione del bilancio preventivo, del bilancio consultivo e dei rapporti finanziari;
• Cura dei rapporti con il Segretario Generale e la sua struttura di riferimento;
• Partecipazione alle adunanze del Consiglio Direttivo Regionale, ed è di diritto il segretario dell’Assemblea Regionale;
• Esercizio di qualsiasi altra funzione conferita dalla legge, dallo Statuto e dai regolamenti.

Titoli richiesti, esperienze pregresse e competenze necessarie:

• In via prioritaria, laurea e pregressa esperienza in ruoli manageriali, comprovabile anche con la pregressa iscrizione in albi professionali pertinenti con le funzioni assegnate, ovvero, in via secondaria, diploma d’istruzione secondaria di secondo grado e pregressa esperienza in ruoli affini non inferiore a mesi diciotto;
• Esperienza lavorativa pregressa maturata presso datori di lavoro, pubblici o privati, che richiedano significativo grado di autonomia gestionale ed organizzativa;
• Capacità di gestire gruppi di lavoro, progetti e relativi budget di spesa.

Conoscenze richieste:

• Riorganizzazione dell'Associazione italiana della Croce Rossa (C.R.I.) (D.Lgs n. 178/2012);
• Codice degli Appalti;
• Normativa relativa alla Riforma del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017)
• Conoscenza del settore e dell’Associazione;
• Struttura della CRI.

ITER SELETTIVO

1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE

• L’Associazione si riserva di escludere in ogni fase candidati privi dei requisiti pubblicati;
• Possono partecipare alla selezione tutti i candidati in possesso dei requisiti previsti dal profilo, che devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature;
• Il mancato possesso dei requisiti minimi previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione;
• Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 23:59 del giorno 08/08/2021, esclusivamente attraverso la presente piattaforma In-Recruiting, compilando il web form sottostante.

2. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

• Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti, copia aggiornata del CV, documento di identità e foto;
• Ai fini dell’accettazione delle candidature, verranno considerati solo i campi inseriti nel web form.
• Non saranno considerate valide le candidature mancanti del CV e degli altri documenti richiesti.
• Ciascun candidato dovrà dichiarare, prima dell’invio della candidatura, che:
  • consapevole che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono punite ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali vigenti in materia, quanto riportato nel CV e nella domanda di candidatura corrisponde a verità,
  • di non aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali o misure di prevenzione in corso che possano recare pregiudizio allo svolgimento dell'incarico;
• All’invio della domanda, il candidato riceverà un messaggio di avvenuta creazione del proprio account all’email indicata in fase di registrazione;
• Le richieste di cancellazione dall'annuncio e dal portale In-Recruiting, verranno evase solo al termine dell'iter selettivo.

Preselezione

• Affinché la candidatura possa essere accettata, ogni partecipante alla selezione dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” sulla propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz a scelta multipla, con tre opzioni di scelta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti. Il test dovrà essere avviato entro 1 ora dall’avvenuta registrazione sul portale;
• Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti;
• Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• Saranno ammessi alla successiva fase di selezione (test tecnico) i candidati che abbiano:
  • conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte
  • consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo.
• Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
• Non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione; eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo mail [email protected], al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
• L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Le prove di selezione si svolgeranno in presenza presso la sede del Comitato Nazionale di Roma, sita in via Bernardino Ramazzini 31.

Quiz preselettivo (in caso di elevato numero di candidature)

All’esito della preselezione, qualora le candidature siano superiori a cento, sarà previsto un quiz di 30 domande a risposta multipla a carattere tecnico-pratico che preceda la prova selettiva scritta. Coloro che avranno conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte avranno accesso alla prova selettiva scritta.

Prova selettiva scritta

• I candidati che supereranno la preselezione, previa verifica del possesso dei requisiti essenziali tramite screening dei CV effettuato dal sistema, e l’eventuale quiz preselettivo saranno ammessi ad una prova selettiva di contenuto tecnico-pratico, sulle materie oggetto delle attività del profilo prescelto, le cui modalità verranno comunicate contestualmente alla convocazione;
• Previa convocazione tramite e-mail, la prova selettiva sarà effettuata indicativamente agli inizi di settembre;
• Per lo svolgimento della prova sarà previsto un tema con una o più risposte aperte inerente alle materie oggetto dell’incarico;
• Ulteriori indicazioni inerenti alla durata, alla tipologia ed al punteggio, verranno comunicate, a mezzo e-mail, contestualmente alla convocazione.

Colloquio orale

• I candidati che avranno superato la prova selettiva, saranno ammessi al colloquio orale della durata massima di 30 minuti.
• Le tempistiche e le modalità dei colloqui, verranno notificate con successiva comunicazione a mezzo email ai candidati ammessi.
• Durante il colloquio verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento di attività analoghe a quelle richieste dalla job description pubblicata.

Graduatorie

• Al termine della selezione, alla luce della somma del punteggio totalizzato da ciascun candidato nel test tecnico e nel colloquio orale, verrà stilata una graduatoria definitiva sulla base della quale si procederà con la proposta di assunzione;
• La graduatoria rimarrà valida per eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione per la durata di 12 mesi.

4. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, anche dovute all’andamento epidemiologico, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito.

• Si fa presente che le posizioni bandite con la presente selezione potrebbero subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
• L’Associazione della CRI si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
• L'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
• Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Segretario Regionale Friuli Venezia Giulia".

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.