La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.

Unità Operativa/Direzione: Affari Generali e Politiche del Terzo Settore / Segretario Generale

Sede di lavoro: Roma, Comitato Nazionale

Referente: Responsabile Servizio Terzo Settore e Trasparenza - U.O. Affari Generali e Politiche del Terzo Settore

Durata: T. Indeterminato

Inquadramento: D – CCNL CRI

RAL: 25-30K

Scopo della funzione: Coadiuvare l’U.O. Affari Generali e Politiche del Terzo Settore nell’ambito delle funzioni di supporto al Servizio Terzo Settore e Trasparenza, al fine di garantire il regolare esercizio delle sue funzioni all’interno dell’Associazione.

Compiti e responsabilità: La figura ricercata dovrà, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• collaborare con l’U.O. Affari Generali e Politiche del Terzo Settore per la realizzazione delle attività assegnate alla stessa e, nello specifico, assicurare il supporto tecnico-amministrativo, organizzativo e istituzionale alle attività svolte dal Servizio terzo settore e trasparenza;
• garantire un’attività di presidio e monitoraggio costante agli aspetti e correlativi obblighi connessi alla riforma del terzo settore, con specifico riferimento: alla fiscalità degli enti del Terzo Settore; all’adeguamento normativo dell’Associazione e della sua Rete agli obblighi di cui al Codice del Terzo settore e normative collegate;
• garantire il supporto e la predisposizione delle azioni necessarie durante incontri, riunioni, eventi e/o altri momenti di formazione all’interno della rete associativa nazionale CRI;
• supportare le azioni volte a contribuire ad un progressivo sviluppo delle attività di pubblico interesse dell’Associazione, con particolar riguardo alla trasformazione digitale dei servizi socio-assistenziali erogati dall’Associazione, alla standardizzazione della procedure per la raccolta e analisi dei dati, alla pianificazione delle attività;
• redigere pareri, verbali, report, istruttorie, promemoria, approfondimenti normativi e altra documentazione di supporto alle attività proprie del Segretario Generale, secondo le esigenze dell’U.O. di riferimento;
• collaborare con le altre Unità nella gestione amministrativa delle attività proprie dell’Associazione.

REQUISITI OBBLIGATORI:

Titolo di studio: Laurea, almeno triennale in Giurisprudenza ed Economia, e/o equiparabili e/o equivalenti e/o equipollenti, secondo tabelle ministeriali vigenti

Esperienza acquisita: Esperienza professionale di almeno tre anni in ruoli analoghi alternativamente svolta in una realtà associativa del Terzo Settore analoga all’Associazione della Croce Rossa Italiana (preferibilmente presso Reti associative), in uno studio, legale o di dottori commercialisti, in realtà societarie preferibilmente, para-pubbliche (es. società partecipate/controllate).

Competenze tecniche:

• Buona conoscenza delle dinamiche e dei processi organizzativi all’interno del settore no profit e/o enti pubblici, ovvero delle policy e delle principali disposizioni statutarie e regolamentari dell’Associazione;
• Approfondita conoscenza della normativa di riferimento dell’Associazione (es. D.lgs. 117/2017, con particolare riguardo agli aspetti fiscali; D.lgs 178/2012);
• Buona conoscenza della normativa sulla trasparenza (d.lgs. n. 33/2013) e sulla responsabilità amministrativa degli enti (d.lgs. n. 231/2001);
• Capacità di redazione di accordi, protocolli di intesa, convenzioni;
• Ottima padronanza dei principali strumenti informatici;
• Ottime capacità di scrittura;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

REQUISITI MIGLIORATIVI

• Master o dottorato di ricerca (anche in corso di svolgimento) nelle materie oggetto dell’avviso;
• Corsi di specializzazione nelle materie del Terzo Settore;
• Buona conoscenza del funzionamento della rete associativa della Croce Rossa Italiana

COMPETENZE TRASVERSALI

• condivisione della Mission e dei valori dell’Associazione;
• ottime capacità relazionali e di comunicazione nella gestione delle richieste;
• ottime doti di negoziazione, proattività e autonomia;
• capacità di lavorare in team;
• ottime capacità comunicative;
• capacità di operare sotto pressione e in presenza di scadenze ravvicinate;
• disponibilità a frequenti trasferte e missioni in Italia e all’Estero.

1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE

• L’Associazione si riserva di escludere in ogni fase candidati privi dei requisiti pubblicati;
• Possono partecipare alla selezione tutti i candidati in possesso dei requisiti previsti dal profilo, che devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature;
• Il mancato possesso dei requisiti minimi previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione;
• In caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
• Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12.00 del 11 luglio 2022, esclusivamente attraverso la presente piattaforma In-Recruiting, compilando il web form sottostante.

2. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

• Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti, copia aggiornata del CV, documento di identità e foto;
• Non saranno considerate valide le candidature mancanti del CV e degli altri documenti richiesti;
• Ciascun candidato dovrà dichiarare, prima dell’invio della candidatura, che:
  • consapevole che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono punite ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali vigenti in materia, quanto riportato nel CV e nella domanda di candidatura corrisponde a verità,
  • di non aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali o misure di prevenzione in corso che possano recare pregiudizio allo svolgimento dell'incarico.
• All’invio della domanda, il candidato riceverà un messaggio di avvenuta creazione del proprio account all’email indicata in fase di registrazione;

Test preselettivo

• Affinché la candidatura possa essere accettata, ogni partecipante alla selezione dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” sulla propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz a scelta multipla, con tre opzioni di scelta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti. Il test dovrà essere avviato entro 1 ora dall’avvenuta registrazione sul portale;
• Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti;
• Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• Saranno ammessi alla successiva fase di selezione (prova scritta) i candidati che abbiano:
  • conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte
  • consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo.
• Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
• Non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione; eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo mail [email protected], al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
• L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Le prove di selezione saranno effettuate in presenza, fatte salve eventuali variazioni connesse alla situazione epidemiologica da infezione SARS-COV 2 (Covid19), che saranno prontamente comunicate.

L'Associazione può disporre in qualsiasi momento l'esclusione dei candidati in mancanza dei requisiti essenziali previsti dalle relative job description.

Prova scritta

• La prova scritta verterà sulla materie oggetto delle attività del profilo;
• Ulteriori indicazioni inerenti alla durata, alla tipolgia ed al punteggio, verranno comunicate, a mezzo e-mail, contestualmente alla convocazione.

Colloquio

• I candidati che avranno superato la prova scritta saranno ammessi al colloquio orale, le cui modalità, punteggio di superamento e data di svolgimento verranno comunicate contestualmente alla convocazione, che avverrà a mezzo e-mail;
• Durante il colloquio verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;
• Al termine dei colloqui, sarà stilata una lista di idonei, risultante dalla somma del punteggio totalizzato da ciascun candidato nella prova scritta e nella prova orale. Si precisa, inoltre che, per poter accedere a tale lista, sarà tuttavia necessario aver conseguito il punteggio minimo richiesto per il superamento del colloquio, come da indicazioni inviate in sede di convocazione.
• La lista degli idonei rimarrà valida per eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione per la durata di 12 mesi.

4. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, anche dovute all’andamento epidemiologico, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito.

• Si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
• L’Associazione della CRI si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
• L'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
• Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Selezione Officer Terzo Settore".

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.