La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

Sede di lavoro: Roma, Comitato Nazionale
Responsabile: Responsabile U.O. Diplomazia Umanitaria
Durata: Indeterminato
Categoria contrattuale: Livello D - CCNL Croce Rossa Italiana, Enti del Terzo Settore, Organizzazioni di Volontariato, Fondazioni
Ral: 25-35 K

Scopo della funzione (all. 1)

L’Officer per la prevenzione dei cambiamenti climatici e delle catastrofi rientra nel Servizio di resilienza e adattamento, all’interno dell’Unità Operativa Diplomazia Umanitaria, con l’intento di sostenere le campagne di advocacy e di aumentare la visibilità, l’influenza e l’impatto della Croce Rossa Italiana (CRI) nel campo dei cambiamenti climatici, della riduzione del rischio, della risposta ai disastri, dell’allerta rapida, del recupero e del sostegno ai mezzi di sussistenza.

L’U.O. Diplomazia Umanitaria si prefigge di sensibilizzare, influenzare e mobilitare i governi e gli opinion leader affinché agiscano, in ogni momento, nell’interesse delle persone in condizioni di vulnerabilità e nel pieno rispetto dei Principi Fondamentali della Croce Rossa, in collaborazione con il Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa.

Il Climate Change and Disaster Prevention Officer lavorerà a stretto contatto con il Presidente Nazionale CRI, con le altre Unità competenti (quali Comunicazione, Supporto ai Giovani CRI, Donazioni) e con i Volontari, per sensibilizzare l’opinione pubblica sulla necessità di affrontare i cambiamenti climatici e di prepararsi ad affrontare eventi meteorologici estremi più intensi e frequenti, nonché per influenzare le autorità italiane e i decisori internazionali ed europei, quali la Commissione europea. Fornisce supporto organizzativo, progettuale e nella produzione di contenuti, soprattutto se legati ad eventi meteorologici estremi, contribuendo al posizionamento e al riconoscimento del mandato e dei Principi della Croce Rossa Italiana a livello nazionale e internazionale. Contribuisce a sviluppare una rete di supporto alla missione della Croce Rossa Italiana e a mobilitare i principali attori nel campo della sostenibilità ambientale, dei cambiamenti climatici, della resilienza e dell’adattamento al clima, sia a livello nazionale che internazionale. Sostiene tutti gli attori interni coinvolti nell’elaborazione delle politiche dell’Associazione e nella pubblicazione di documenti, nonché nella gestione delle relazioni dell’Associazione con il Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa.

L’Officer sarà anche un membro del team del Centro internazionale per il clima della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa della Federazione Internazionale delle Società della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa (FICR) (www.climatecentre.org), un prestigioso centro di riferimento globale composto da circa 40 esperti provenienti da tutto il mondo che sostengono la Croce Rossa e i suoi partner nell’affrontare i crescenti rischi climatici, coniugando tra scienze del clima, politiche e prassi.

Compiti e responsabilità

Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:

• Sostenere lo sviluppo e l’attuazione di un piano d’azione per il cambiamento climatico per la Croce Rossa Italiana, in linea con la Strategia CRI 2030 e la Strategia FICR 2030, attagliato al ruolo della Croce Rossa Italiana a livello nazionale e internazionale;
• Contribuire alle attività di consulenza e di ricerca, ponendosi come anello di congiunzione tra il mondo accademico, le università e i centri di ricerca;
• Svolgere compiti organizzativi e di pianificazione (redazione, implementazione, monitoraggio e valutazione dei progetti) nel campo della Resilienza e dell’Adattamento ai cambiamenti climatici;
• Sostenere gli sforzi di diplomazia umanitaria della CRI e sostenere il Presidente Nazionale della CRI nella gestione delle relazioni istituzionali con partner nazionali e internazionali, inclusi enti e istituzioni pubbliche, università, associazioni e organizzazioni non governative, organizzazioni internazionali, think-tank umanitari, fondazioni, istituti culturali, ecc;
• Contribuire a nome della CRI alle azioni del Movimento Internazionale della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa in materia di cambiamenti climatici, in qualità di membro del team del Centro internazionale per il clima della Croce Rossa - sfruttare le sinergie con il lavoro svolto a livello nazionale e sostenendo il Presidente della FICR nella sua azione di diplomazia internazionale sui cambiamenti climatici, ad esempio attraverso l’analisi delle politiche internazionali, il contributo allo sviluppo e alla diffusione di materiali sul capacity-building, quali il Climate Change Kit, nonché attraverso la regolare partecipazione alle riunioni del team;
• Agire come punto di contatto tra gli organi di volontariato dell’Associazione e la struttura della Croce Rossa Italiana.

Titolo di studio

• Laura magistrale o Dottorato di ricerca in una disciplina pertinente, quali Scienze ambientali, Climate Change, Scienze e Tecnologie per l’Ambiente e il Territorio, Gestione del rischio da catastrofi, Scienze politiche, Comunicazione, Diritto internazionale e/o Relazioni internazionali;
• Preferibilmente percorsi di studi che includano un lavoro multidisciplinare, coniugando teoria e pratica.

Competenze tecniche

• Ottima conoscenza del contesto climatico e della sostenibilità a livello italiano, europeo e globale, e forte conoscenza delle basi scientifiche del cambiamento climatico, con particolare attenzione alle politiche di adattamento;
• Competenze in materia di comunicazione, advocacy e relazioni istituzionali (idealmente a più livelli, nei confronti di enti locali, regionali, nazionali e istituzioni europee e internazionali);
• Preferibile conoscenza del diritto internazionale pertinente;
• Project Management e Reporting;
• Conoscenza avanzata di MS Office, internet e degli strumenti di ricerca online;
• Ottima padronanza scritta e orale delle lingue italiana e inglese; La conoscenza di altre lingue rappresenta un requisito migliorativo.

Esperienza acquisita

• Almeno tre anni di esperienza nella pianificazione, nell’attuazione e reporting di campagne di sensibilizzazione/advocacy o nell’ambito del capacity-building in un campo rilevante per i cambiamenti climatici e/o la preparazione e la risposta ai disastri, preferibilmente acquisita nel settore non governativo e a livello nazionale e internazionale;
• Preferibile esperienza diretta e partecipazione a reti sui cambiamenti climatici e/o il lavoro sulla sostenibilità.

Caratteristiche personali

• Eccellenti capacità di comunicazione e di giudizio politico, grande empatia e capacità di stabilire e mantenere relazioni con una vasta gamma di persone, all’interno dell’Associazione e del Movimento, così come con gli interlocutori esterni;
• Grande capacità di pianificazione, di gestione di esigenze complesse, rispetto delle scadenze e adeguamento delle priorità, lavorando in un ambiente internazionale e dinamico.

ITER SELETTIVO

1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE

• L'Associazione si riserva il diritto di escludere candidati privi dei requisiti pubblicati in ogni fase;
• Possono partecipare alla selezione tutti i candidati in possesso dei requisiti indicati nel profilo, che devono essere in possesso alla data di presentazione delle domande;
• Il mancato rispetto dei requisiti minimi comporterà l'esclusione dalla procedura di selezione;
• Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le 23:59 di venerdì 16 aprile 2021 esclusivamente tramite questa piattaforma In-Recruiting, compilando il modulo web sottostante.

2. MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

• Ogni candidato potrà presentare la propria candidatura registrandosi sulla piattaforma In-Recruiting compilando il modulo web pubblicato sul sito istituzionale dell'Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti, una copia aggiornata del CV, un documento di identità e una foto;
• Ai fini dell'accettazione delle candidature verranno presi in considerazione solo i campi inseriti nel modulo web;
• Le candidature prive di CV e altri documenti richiesti non saranno considerate valide;
• Ciascun candidato dovrà dichiarare, prima dell’invio della candidatura, che:
  • consapevole che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono punite ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali vigenti in materia, quanto riportato nel CV e nella domanda di candidatura corrisponde a verità,
  • di non aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali o misure di prevenzione in corso che possano recare pregiudizio allo svolgimento dell'incarico.
• All’invio della domanda, il candidato riceverà un messaggio di avvenuta creazione del proprio account all’email indicata in fase di registrazione.

Non è possibile candidarsi per l'annuncio più di una volta, utilizzando indirizzi di posta elettronica diversi, pena l'esclusione dalla selezione; eventuali problemi di natura tecnica che dovessero sorgere durante la fase di registrazione devono essere comunicati al più presto all'indirizzo email [email protected], al fine di consentire la verifica e la risoluzione del problema.

3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
Considerato il perdurare dello stato di emergenza legato alla situazione epidemiologica di infezione da SARS-COV 2 (Covid19), i test di selezione potrebbero essere effettuati elettronicamente.

Test tecnico

• I candidati saranno ammessi alla prova tecnica, previa verifica del possesso dei requisiti essenziali attraverso uno screening CV effettuato dal sistema;
• La prova tecnica consisterà in domande a risposta multipla, con tre opzioni a scelta e una corretta, e alcune domande a risposta aperta, sia in italiano che in inglese;
• Previa convocazione tramite e-mail, Il test tecnico sarà effettuato in data 22 aprile 2021 dalle ore 15.00 alle ore 16.00, salvo cambiamenti che saranno comunicati. Per lo svolgimento del test, ciascun candidato dovrà accedere con congruo anticipo alla piattaforma In-Recruiting attraverso l’account utilizzato in fase di registrazione ed iniziare il test alla sezione Questionari entro 10 minuti dalla ricezione;
• Sarà inviato un link per il collegamento Google Hangouts dall’assessor che monitorerà la prova ed è richiesto di collegarsi nella data e orario stabilito tramite pc, mantenendo la videocamera attiva per tutto il tempo della prova;
• Il test tecnico una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• Allo scadere dei 60 minuti, la prova si intenderà superata se conclusa con punteggio di almeno l'80% delle risposte esatte e se consegnata nei tempi previsti dalla presente procedura.

Colloquio

• I candidati che avranno superato il test tecnico, saranno ammessi al colloquio orale della durata massima di 30 minuti, in data che verrà comunicata con congruo preavviso. Tempistiche e modalità verranno notificate con successiva comunicazione a mezzo email ai candidati ammessi;
• Durante il colloquio, che si svolgerà in doppia lingua ossia italiano ed inglese, verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento di attività analoghe a quelle richieste dalla job description pubblicata.

Graduatorie

• Al termine della selezione, alla luce della somma del punteggio totalizzato da ciascun candidato nel test tecnico e nel colloquio orale, verrà stilata una graduatoria definitiva sulla base della quale si procederà con la proposta di assunzione;
• La graduatoria rimarrà valida per eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione per la durata di 12 mesi.

4. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, anche dovute all’andamento epidemiologico, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito.

• Si fa presente che le posizioni bandite con la presente selezione potrebbero subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
• L’Associazione della CRI si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
• L'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
• Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Officer Cambiamenti Climatici e Prevenzione Disastri".

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.