La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

• Unità Operativa/Direzione: U.O. Volontariato e Servizio Civile / Direzione Area Programmi e sviluppo associativo
• Sede di lavoro: Roma, Comitato Nazionale
• Durata contratto: tempo determinato
• Categoria contrattuale: Livello C – CCNL Croce Rossa - Enti Terzo Settore, Organizzazioni di Volontariato, Fondazioni
• Ral: 20K

Scopo della funzione:

Supportare l’U.O. Volontariato e Servizio Civile nell’implementazione dei progetti e di tutte le attività corredate.

Compiti e responsabilità:

Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:

• Supportare i Comitati territoriali e collaborare nell’implementazione dei progetti di Servizio Civile Universale;
• Supportare il presidio del Servizio Civile Nazionale nella gestione del flusso di informazioni e documenti provenienti dal territorio attraverso l’utilizzo del portale telematico Helios;
• Svolgere il data entry delle schede di monitoraggio ricevute dai comitati territoriali, l’elaborazione dei dati, l’analisi e il reporting;
• Supportare l’organizzazione di eventi e giornate di formazione sul territorio nazionale.

Titolo di studio:

Laurea in materie umanistiche, socio-economiche o equipollenti:

Competenze tecniche:

• Conoscenza dei meccanismi base di budgeting;
• Conoscenza della legislazione Nazionale e Internazionale in materia di Servizio Civile;
• Ottima conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office, in particolare di Excel;
• Capacità nella gestione delle relazioni con Comitati territoriali CRI e stakeholder di diversa natura;
• Preferibile conoscenza delle funzioni di PMER.

Requisiti migliorativi:

• Esperienza di gestione diretta di progetti o programmi attivati attraverso il canale del Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale;
• Conoscenza della struttura e dell’organizzazione CRI;
• Conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali:

• Buone capacità relazionali e di comunicazione con i soggetti istituzionali, partner e altri soggetti coinvonvolti;
• Ottime capacità di organizzazione e definizione delle priorità, di rispetto delle scadenze;
• Capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti ed in situazioni di emergenza;
• Precisione ed attenzione ai dettagli.

ITER SELETTIVO

1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE

• L’Associazione si riserva di escludere in ogni fase candidati privi dei requisiti pubblicati;
• Possono partecipare alla selezione tutti i candidati in possesso dei requisiti previsti dal profilo, che devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature;
• Il mancato possesso dei requisiti minimi previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione;
• Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 23.59 di lunedì 8 marzo 2021, esclusivamente attraverso la presente piattaforma In-Recruiting, compilando il web form sottostante.

2. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

• Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti, copia aggiornata del CV, documento di identità e foto.
• Ai fini dell’accettazione delle candidature, verranno considerati solo i campi inseriti nel web form.
• Non saranno considerate valide le candidature mancanti del CV e degli altri documenti richiesti.
• Ciascun candidato dovrà dichiarare, prima dell’invio della candidatura, che:
  • consapevole che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono punite ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali vigenti in materia, quanto riportato nel CV e nella domanda di candidatura corrisponde a verità,
  • di non aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali o misure di prevenzione in corso che possano recare pregiudizio allo svolgimento dell'incarico.
• All’invio della domanda, il candidato riceverà un messaggio di avvenuta creazione del proprio account all’email indicata in fase di registrazione;
• Le richieste di cancellazione dall'annuncio e dal portale In-Recruiting, verranno evase solo al termine dell'iter selettivo.

Test preselettivo

• Affinché la candidatura possa essere accettata, ogni partecipante alla selezione dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” sulla propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz a scelta multipla, con tre opzioni di scelta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti. Il test dovrà essere avviato entro 1 ora dall’avvenuta registrazione sul portale;
• Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti;
• Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• Saranno ammessi alla successiva fase di selezione (test tecnico) i candidati che abbiano:
  • conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte
  • consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo.
• Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
• Non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione; eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo mail [email protected], al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
• L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Considerato il perdurare dello stato di emergenza legato alla situazione epidemiologica da infezione SARS-COV 2 (Covid19), le prove di selezione saranno svolte in modalità telematica.

Test tecnico

• I candidati che supereranno il test preselettivo, previa verifica del possesso dei requisiti essenziali tramite screening dei CV effettuato dal sistema, saranno ammessi al test tecnico, sulle materie oggetto delle attività del profilo prescelto, le cui modalità verranno comunicate contestualmente alla convocazione;
• Previa convocazione tramite e-mail, Il test tecnico sarà effettuato indicativamente nella giornata del 15 marzo 2021;
• Per lo svolgimento del test, ciascun candidato dovrà accedere con congruo anticipo alla piattaforma In-Recruiting attraverso l’account utilizzato in fase di registrazione ed iniziare il test alla sezione Questionari entro 10 minuti dalla ricezione;
• Sarà inviato un link per il collegamento Google Hangouts dall’assessor che monitorerà la prova ed è richiesto di collegarsi nella data e orario stabilito tramite pc, mantenendo la videocamera attiva per tutto il tempo della prova;
• Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti.
• Il test tecnico una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• La prova si intenderà superata se conclusa con punteggio uguale o superiore al 60% delle risposte esatte e se consegnata nei tempi previsti indicati dalle modalità di svolgimento della prova tecnica comunicate contestualmente alla convocazione

Colloquio

• I candidati che avranno superato il test tecnico, saranno ammessi al colloquio orale della durata massima di 30 minuti, che si terrà in modalità videoconferenza tramite Google Hangout, in data che verrà comunicata con congruo preavviso.
• Le tempistiche e le modalità dei colloqui, verranno notificate con successiva comunicazione a mezzo email ai candidati ammessi.
• Durante il colloquio verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento di attività analoghe a quelle richieste dalla job description pubblicata.

Graduatorie

• Al termine della selezione, alla luce della somma del punteggio totalizzato da ciascun candidato nel test tecnico e nel colloquio orale, verrà stilata una graduatoria definitiva sulla base della quale si procederà con la proposta di assunzione;
• La graduatoria rimarrà valida per eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione per la durata di 12 mesi.

4. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, anche dovute all’andamento epidemiologico, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito.

• Si fa presente che le posizioni bandite con la presente selezione potrebbero subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
• L’Associazione della CRI si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura.
• L'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati.
• Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Selezione Junior Officer Servizio Civile Universale ".

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.