La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del Registro Unico Nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario. L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

Sede di lavoro: Roma, Comitato Nazionale

Responsabile: Responsabile U.O. Supporto ai Giovani della Croce Rossa Italiana

Durata: Indeterminato

Categoria contrattuale: Livello C – CCNL Croce Rossa Italiana, Enti del Terzo Settore, Organizzazioni di Volontariato, Fondazioni

Ral: 22-25K

Compiti e responsabilità:

• Assicurare il supporto al Vice Presidente Nazionale al fine di garantire il regolare esercizio delle funzioni proprie all’interno dell’Associazione nell’ambito delle azioni dei Giovani CRI, con particolare riferimento ai compiti degli organi di vertice e agli adempimenti previsti da statuti e regolamenti;
• Supporto alle attività di governance e di promozione delle attività dei Giovani CRI sul territorio nazionale e supporto all’organizzazione di eventi nazionali associativi che prevedono la partecipazione dei Giovani CRI;
• Assicurare il supporto operativo e tecnico necessario all’elaborazione e coordinamento dei progetti specifici e delle attività dei giovani sul territorio, all’attuazione delle linee strategiche per la gioventù e alla definizione di iniziative di promozione e sviluppo dei giovani, anche a livello internazionale;
• Supporto alla predisposizione di piani di lavoro, report delle attività, budget e altri documenti necessari all’implementazione delle attività dei Giovani CRI, sulla base della strategia nazionale dei Giovani CRI e delle procedure previste per la gestione tecnica e amministrativa dei programmi CRI;
• Supporto allo sviluppo e monitoraggio delle fasi di progettazione e valutazione delle proposte progettuali e delle attività anche nell’ambito di bandi europei e avvisi pubblici di finanziamento con target giovani;
• Supporto alle altre Direzioni e collaborazione con i Desk e le U.O. di Croce Rossa Italiana nell’elaborazione di campagne e progetti specifici dell’Associazione con target giovani al fine di attuare le linee strategiche della gioventù di Croce Rossa Italiana;
• Contribuire all’ideazione e realizzazione di progetti nazionali sulla promozione della cittadinanza attiva e lo sviluppo dei giovani;
• Supporto alla gestione e reporting di progetti nazionali e internazionali che coinvolgono i Giovani CRI;
• Contribuire alla preparazione di template, form e documentazione di varia natura a supporto della gestione interna delle attività;
• Svolgimento di ulteriori attività indicate dal Responsabile;
• Supporto alle altre strutture dell’Associazione che intervengono nell’ambito delle attività di sviluppo dei giovani e della formazione.

Titolo di studio: Laurea triennale in materie umanistiche, socio-economiche o similari

Esperienza richiesta: esperienza professionale di almeno 1 anno nell'ambito della gestione dei Progetti nel settore educativo/umanitario/sviluppo

Competenze tecniche:

• Conoscenza delle tecniche di progettazione e di project management;
• Ottima conoscenza della lingua Inglese, scritta e parlata;
• Ottima conoscenza applicativi Microsoft Office (Excel, Power Point, Word) e della suite Google (Drive, Calendar, Google Sheets, Google docs, forms)
• Ottima capacità di scrittura e di sintesi.

Requisti migliorativi:

• Esperienza pregressa in organizzazioni di Volontariato, settore dell'Associazionismo e/o del Volontariato giovanile;
• Conoscenza della struttura e dei Regolamenti CRI e del Movimento Internazionale di Croce Rossa Italiana.

Competenze trasversali:

• Condivisione dei Principi e dei Valori del Movimento Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa;
• Capacità di lavorare in modo preciso e con una forte attenzione ai dettagli ed al rispetto delle scadenze;
• Capacità di lavorare in team;
• Ottime capacitià comunicative scritte ed orali;
• Proattività, orientamento al risultato ed autonomia;
• Precisione ed attenzione ai dettagli. ​

ITER SELETTIVO

1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE

• L’Associazione si riserva di escludere in ogni fase candidati privi dei requisiti pubblicati;
• Possono partecipare alla selezione tutti i candidati in possesso dei requisiti previsti dal profilo, che devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature;
• Il mancato possesso dei requisiti minimi previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione;
• Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 23.59 di giovedì 4 marzo 2021, esclusivamente attraverso la presente piattaforma In-Recruiting, compilando il web form sottostante.

2. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

• Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti, copia aggiornata del CV, documento di identità e foto;
• Ai fini dell’accettazione delle candidature, verranno considerati solo i campi inseriti nel web form;
• Non saranno considerate valide le candidature mancanti del CV e degli altri documenti richiesti;
• Ciascun candidato dovrà dichiarare, prima dell’invio della candidatura, che:
  • consapevole che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono punite ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali vigenti in materia, quanto riportato nel CV e nella domanda di candidatura corrisponde a verità,
  • di non aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali o misure di prevenzione in corso che possano recare pregiudizio allo svolgimento dell'incarico.
• All’invio della domanda, il candidato riceverà un messaggio di avvenuta creazione del proprio account all’email indicata in fase di registrazione.

Test preselettivo

• Affinché la candidatura possa essere accettata, ogni partecipante alla selezione dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” sulla propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz a scelta multipla, con tre opzioni di scelta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti. Il test dovrà essere avviato entro 1 ora dall’avvenuta registrazione sul portale;
• Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti;
• Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• Saranno ammessi alla successiva fase di selezione (test tecnico) i candidati che abbiano:
  • conseguito il punteggio minimo di 18/30, pari al 60% delle risposte esatte
  • consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo;
  • la mancanza di una delle condizioni indicate è causa di esclusione.
• Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
• Non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione; eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo mail [email protected], al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
• L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Considerato il perdurare dello stato di emergenza legato alla situazione epidemiologica da infezione SARS-COV 2 (Covid19), le prove di selezione saranno svolte in modalità telematica.

Test tecnico

• I candidati che supereranno il test preselettivo, previa verifica del possesso dei requisiti essenziali tramite screening dei CV effettuato dal sistema, saranno ammessi al test tecnico, consistente in un quiz di 30 domande a risposta multipla, con tre opzioni di scelta di cui una sola corretta, sulle materie oggetto delle attività del profilo prescelto, da svolgere in 30 minuti.
• Previa convocazione tramite e-mail, Il test tecnico sarà effettuato in data 10 marzo 2021, dalle ore 15.00 alle ore 16.00. Per lo svolgimento del test, ciascun candidato dovrà accedere con congruo anticipo alla piattaforma In-Recruiting attraverso l’account utilizzato in fase di registrazione ed iniziare il test alla sezione Questionari entro 10 minuti dalla ricezione.
• Sarà inviato un link per il collegamento Google Hangouts dall’assessor che monitorerà la prova ed è richiesto di collegarsi nella data e orario stabilito tramite pc, mantenendo la videocamera attiva per tutto il tempo della prova;
• Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti.
• Il test tecnico una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
• Allo scadere dei 30 minuti, la prova si intenderà superata se conclusa con punteggio di almeno 18/30, pari al 60% delle risposte esatte e se consegnata nei tempi previsti dalla presente procedura.

Colloquio

• I candidati che avranno superato il test tecnico, saranno ammessi al colloquio orale della durata massima di 30 minuti, che si terrà in modalità videoconferenza tramite Google Hangout, in data che verrà comunicata con congruo preavviso. Tempistiche e modalità verranno notificate con successiva comunicazione a mezzo email ai candidati ammessi;
• Durante il colloquio verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento di attività analoghe a quelle richieste dalla job description pubblicata.

Graduatorie

• Al termine della selezione, alla luce della somma del punteggio totalizzato da ciascun candidato nel test tecnico e nel colloquio orale, verrà stilata una graduatoria definitiva sulla base della quale si procederà con la proposta di assunzione;
• La graduatoria rimarrà valida per eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione per la durata di 12 mesi.

4. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, anche dovute all’andamento epidemiologico, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito.

• Si fa presente che le posizioni bandite con la presente selezione potrebbero subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
• L’Associazione della CRI si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
• L'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
• Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Selezione Junior Officer Giovani".

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.