g. Officer Audit Associativo - profilo economico

Croce Rossa Italiana Roma Italy Other
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Company Description

La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.

Position

  • Unità Operativa/Direzione: U.O. Audit associativo / Segretario Generale
  • Referente: Responsabile U.O. Audit associativo
  • Sede di lavoro: Roma
  • Tipo di contratto e durata: Subordinato tempo indeterminato
  • Categoria contrattuale: Livello D – CCNL Croce Rossa Italiana, Enti del Terzo Settore, Organizzazioni di Volontariato, Fondazioni
  • RAL: 25-30K
  • Numero risorse: 1

Scopo della funzione: Assicurare e supportare le attività di Audit e di verifica di conformità e rispetto degli adempimenti statutari, regolamentari e normativi sul Territorio dell’U.O. Audit Associativo. Nell’ambito delle funzioni descritte, la risorsa si occuperà delle seguenti attività:

  • Assicurare il monitoraggio e l’analisi del quadro normativo di riferimento in materia di conformità ed il rispetto degli adempimenti statutari, regolamentari e normativi, con valutazione di impatto sull'organizzazione;
  • redazione delle procedure e verifica corretta implementazione;
  • assicurare gli aggiornamenti, i flussi informativi, le verifiche e gli approfondimenti, in materia;
  • predisposizione di linee guide; attività di monitoraggio e controllo ex art. 41 Codice del Terzo Settore e atti conseguenti;
  • attività connesse al supporto ai Comitati regionali in merito alla vigilanza sugli atti dei Comitati CRI;
  • predisposizione degli atti necessari e connessi ad assicurare il coordinamento dell’Audit;
  • monitoraggio attività audit svolte dai Comitati regionali e analisi report;
  • monitoraggio questionario autocontrollo e aggiornamento in seguito al mutarsi del quadro normativo e/o regolamentare di riferimento;
  • predisposizione presentazioni risultati analisi questionario autocontrollo Territorio e, ove necessario, predisposizione piano azione conseguente e di eventuali criticità e/o violazioni emerse;
  • a supporto del Responsabile, attività di verifica ispettiva di conformità e rispetto degli adempimenti statutari, regolamentari e normativi sul Territorio;
  • curare la predisposizione atti propedeutici, connessi e conseguenti alle attività di verifica ispettiva;
  • supporto al Responsabile nella formazione dei Comitati Regionali in materia di vigilanza e controllo;
  • supporto ai Comitati Regionali per le attività conseguenti l’applicazione del Regolamento sulla trasparenza e sui controlli;
  • preparazione dei budget dell’U.O.;
  • gestione delle scadenze amministrativo-contabili; attività verifica della congruità o di eventuali criticità in ambito amministrativo – contabile;
  • esame dei dati contabili, di bilancio e ricostruzione dei flussi finanziari, finalizzato ad assicurare la conformità ed il rispetto degli adempimenti statutari, regolamentari e normativi.

Requirements

REQUISITI OBBLIGATORI:

Titolo di studio: Laurea, diploma di laurea, ovvero laurea specialistica o laurea magistrale, in materie giuridiche e/o economiche (L-14, L-16, L-33, LM-63, LM- 77, LM-SC.GIUR., LMG/01) e/o equivalenti e/o equiparabili e/o equipollenti;

Esperienza acquisita:

  • Esperienza 3-7 anni maturata nel ruolo ricercato o in ruoli analoghi, anche in società di consulenza in ambito di controllo.

Competenze tecniche:

  • Capacità di verifica della congruità o di eventuali criticità in ambito giuridico-amministrativo contabile;
  • Capacità di esame dei dati contabili, di bilancio e ricostruzione dei flussi finanziari, finalizzato ad assicurare la conformità ed il rispetto degli adempimenti statutari, regolamentari e normativi;
  • Buona conoscenza del quadro normativo di riferimento in materia di conformità, dei regolamenti della Croce Rossa Italiana e della normativa riguardante la riforma del Terzo settore;
  • Conoscenza normativa e regolamentare con focus sugli standard e sulle criticità di settore;
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare, di Excel.

REQUISITI MIGLIORATIVI

  • Ottima conoscenza delle dinamiche e dei processi interni all’Associazione della Croce Rossa Italiana
  • Buona conoscenza della lingua inglese

COMPETENZE TRASVERSALI

  • Condivisione della Mission e dei Principi della Croce Rossa Italiana;
  • Proattività ed autonomia;
  • Capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti ed in situazioni di emergenza;
  • Precisione e attenzione ai dettagli;
  • Disponibilità a svolgere trasferte sul territorio nazionale;
  • Buone capacità relazionali, flessibilità e riservatezza.

Other information

1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE

  • L’Associazione si riserva di escludere in ogni fase candidati privi dei requisiti pubblicati;
  • Possono partecipare alla selezione tutti i candidati in possesso dei requisiti previsti dal profilo, che devono essere posseduti alla data di presentazione delle candidature;
  • Il mancato possesso dei requisiti minimi previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione;
  • In caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;
  • Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 23.59 del giorno 30 maggio 2022, esclusivamente attraverso la presente piattaforma In-Recruiting, compilando il web form sottostante.

2. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

  • Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti, copia aggiornata del CV, documento di identità e foto.
  • Non saranno considerate valide le candidature mancanti del CV e degli altri documenti richiesti.
  • Ciascun candidato dovrà dichiarare, prima dell’invio della candidatura, che:
    • consapevole che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l’uso di atti falsi sono punite ai sensi del Codice penale e delle leggi speciali vigenti in materia, quanto riportato nel CV e nella domanda di candidatura corrisponde a verità,
    • di non aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali o misure di prevenzione in corso che possano recare pregiudizio allo svolgimento dell'incarico.
  • All’invio della domanda, il candidato riceverà un messaggio di avvenuta creazione del proprio account all’email indicata in fase di registrazione;

Test preselettivo

  • Affinché la candidatura possa essere accettata, ogni partecipante alla selezione dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione “Questionari” sulla propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz a scelta multipla, con tre opzioni di scelta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti. Il test dovrà essere avviato entro 1 ora dall’avvenuta registrazione sul portale;
  • Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti;
  • Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
  • Saranno ammessi alla successiva fase di selezione (prova scritta) i candidati che abbiano:
    • conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte
    • consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo.
  • Ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;
  • Non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione; eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail [email protected], al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;
  • L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Le prove di selezione saranno effettuate in presenza, fatte salve eventuali variazioni connesse alla situazione epidemiologica da infezione SARS-COV 2 (Covid19), che saranno prontamente comunicate.

L'Associazione può disporre in qualsiasi momento l'esclusione dei candidati in mancanza dei requisiti essenziali previsti dalle relative job description.

Prova scritta

  • La prova scritta verterà sulla materie oggetto delle attività del profilo;
  • Ulteriori indicazioni inerenti alla durata, alla tipolgia ed al punteggio, verranno comunicate, a mezzo e-mail, contestualmente alla convocazione.

Colloquio

  • I candidati che avranno superato la prova scritta saranno ammessi al colloquio orale, le cui modalità, punteggio di superamento e data di svolgimento verranno comunicate contestualmente alla convocazione, che avverrà a mezzo e-mail;
  • Durante il colloquio verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;
  • Al termine dei colloqui, sarà stilata una graduatoria di idonei, risultante dalla somma del punteggio totalizzato da ciascun candidato nella prova scritta e nella prova orale. Si precisa, inoltre che, per poter accedere a tale graduatoria, sarà tuttavia necessario aver conseguito il punteggio minimo richiesto per il superamento del colloquio, come da indicazioni inviate in sede di convocazione.

Graduatorie

  • La graduatoria rimarrà valida per eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione per la durata di 12 mesi.

4. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

In considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, anche dovute all’andamento epidemiologico, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito.

  • Si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento;
  • L’Associazione della CRI si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;
  • L'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
  • Per qualsiasi ulteriore informazione o richiesta di chiarimento è possibile inviare una e-mail all'indirizzo [email protected], avendo cura di indicare nell'oggetto la dicitura "Selezione Officer Audit associativo profilo economico".

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.