INFORMACIÓN IMPORTANTE:

El uso de esta plataforma se permite únicamente a los solicitantes que hayan alcanzado la mayoría de edad

Los campos deben ser llenados por el candidato que muestra interés en señalar su disponibilidad a COLOROBBIA. En cumplimiento de lo dispuesto en la legislación en vigor, en particular en la ley sobre la privacidad, no se permite a terceros llenar los campos o enviar currículos en lugar del propio candidato, a menos que él exprese su autorización para hacerlo.

En cualquier momento, el candidato puede actualizar o rectificar los datos transmitidos entrando en el área reservada ingresando las credenciales de acceso que le serán enviadas

La contraseña y la identificación de usuario necesarias para acceder al área reservada al Candidato son las "credenciales de autenticación" que permiten acceder a los datos personales del solicitante; por lo tanto, el candidato, en su propio interés, debe guarda cuidadosamente sus credenciales de autenticación, protegiendo su confidencialidad y restableciendo la contraseña en el primer inicio de sesión y al menos cada tres meses.

El candidato podrá comunicar a COLOROBBIA únicamente aquellos datos de los que tenga plena disponibilidad, habiendo recibido las autorizaciones necesarias por parte de las personas a las que se refieren

Se ruega al candidato que actualice sus datos periódicamente, considerando que:

- La Empresa NO tendrá en cuenta, a los efectos de la selección, los currículos que no hayan sido actualizados desde hace más de 12 meses. Después de dicho período, se utilizará únicamente el nombre, los datos de contacto y la información general sobre el puesto de trabajo deseado para solicitar al candidato que actualice los datos y confirme su disponibilidad;

- En todo caso, después de 24 meses desde la última actualización realizada por el candidato, sus datos personales podrán ser eliminados de la base de datos de la empresa.

NOTA INFORMATIVA DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ART. 13 del Decreto-Ley n. 196/2003

1)  ¿CUÁLES DATOS SERÁN TRATADOS?

Pueden ser tratados:

1. Los datos recogidos directamente del afectado, también a través de terceros debidamente autorizados por el candidato (rellenando las hojas de datos personales, enviando el curriculum vitae, etc.)
2. Los datos extraídos de registros públicos, directorios, actos o documentos a disposición de cualquier persona;
3. Los datos que resultan de los exámenes y de las entrevistas a las que participa el candidato y resultantes de la verificación psicofísica realizada para buscar evidencias de que el candidato tiene capacidad suficiente para realizar el trabajo con éxito (es decir, evaluaciones subjetivas por parte de los responsables de reclutamiento de la empresa y certificados de aptitud profesional emitidos por el Médico Ocupacional competente antes del reclutamiento);

Se especifica que el artículo 26 del Decreto-Ley 196/2003 establece la protección de los datos definidos como “sensibles", es decir, los datos personales que revelen el origen racial o étnico de la persona afectada, sus creencias religiosas, filosóficas u otras creencias similares, sus opiniones políticas, su pertenencia a partidos políticos, sindicatos, asociaciones u organizaciones de carácter religioso, filosófico, político o sindical, así como los datos que revelen su condición de salud física o mental, su sexualidad." Los datos mencionados en el apartado 1 también incluyen, por ejemplo, la información relativa al ejercicio de un cargo político, enfermedades y/o discapacidades profesionales, aptitud psicofísica para realizar un trabajo específico o si el titular de los datos pertenece a una clase protegida.

En la mayoría de los casos, con arreglo a los artículos 24-26 del Decreto Legislativo n. 196/2003, el tratamiento de los datos antes mencionados requerirá el consentimiento inequívoco del afectado. Sin embargo, el consentimiento del interesado será necesario para el tratamiento de los datos "sensibles" que aún no han sido incluidos en el currículo enviado por el candidato. Además, el afectado deberá dar su consentimiento para la divulgación de los datos a terceros, de acuerdo con los métodos de tratamiento descritos a continuación.

2)  ¿POR QUÉ SE TRATAN LOS DATOS? Propósitos del tratamiento

Los datos se tratarán con los siguientes propósitos:

1. Evaluación del candidato para una posible su contratación, con o sin contrato de trabajo subordinado, incluso por las empresas relacionada y/o subsidiarias.
2. Registro y almacenamiento en una base de datos gestionada por Colorobbia Consulting S.r.l. a nivel corporativo para un posible futuro reclutamiento con o sin contrato de trabajo subordinado (por ejemplo, contratos temporales, etc.), también por empresas relacionadas y/o subsidiarias pertenecientes a Gruppo COLOROBBIA, así como en países extranjeros fuera de la Unión Europea (véase el modo en http://www.colorobbia.com/colorobbia-lang-it/contatti/)
3. Verificación de la integridad de los datos proporcionados por el candidato; a este respecto, debe considerarse que la completud de los datos necesarios para una correcta evaluación del candidato es un requisito esencial para participar en la selección;
4. Integración de los datos transmitidos por el interesado, basándose en la información obtenida de los registros públicos, listados, actos o documentos accesibles a cualquier persona, también disponible en el sitio web/internet, incluso la adquisición de elementos subjetivos de evaluación de los empleadores anteriores o personas de referencia especificadas por el candidato, verificando su fiabilidad, credibilidad y plausibilidad, todo esto teniendo siempre en cuenta la actitud profesional del candidato y haciendo referencia a las características/datos que afectan a los métodos de ejecución de la actividad laboral o que constituyen un requisito esencial y determinante para la realización del trabajo.

3)  ¿CÓMO SERÁN TRATADOS LOS DATOS?

Según los propósitos arriba mencionados, los datos personales serán tratados mediante el soporte de medios telemáticos, informáticos y forma impresa. El tratamiento incluirá – con observancia de los límites y de la condiciones establecidas en el artículo 11 del Decreto-Ley 196/2003, - cualquier operación o conjunto de operaciones necesaria para el tratamiento, incluida cualquier comunicación dentro del fin a que se refiere este documento y cualquier verificación de la exactitud de los datos también realizada a través de las personas mencionadas en el curriculum vitae por el solicitante; todo siempre garantizando la máxima confidencialidad, pertinencia y coherencia respecto a los propósitos arriba mencionados.

Como mencionado en el párrafo anterior, los datos pueden ser almacenados y gestionados a través de una plataforma de TI gestionada por Colorobbia Consulting srl a nivel corporativo, también formada con el fin de ofrecer al candidato la más amplia gama de oportunidades, por lo tanto consultable para las unidades interesadas en el proceso de contratación a nivel del Grupo, ubicadas en los países donde las empresas pertenecientes al Gruppo COLOROBBIA tienen su sede. (véase el modo en http://www.colorobbia.com/colorobbia-lang-it/contatti/)

4)     ¿QUIÉN ESTÁ AUTORIZADO AL TRATAMIENTO DE LOS DATOS?

Para los mismos propósitos, los datos pueden ser tratados por los siguientes encargados y/o responsables:

• Gerentes y coordinadores de la Empresa/Dirección/Departamento/Oficina/Unidad operativa interesadas en el perfil del candidato dentro del Gruppo Colorobbia.
• Personal del departamento de Recursos Humanos de Colorobbia Consulting Srl
• Recursos (internos y externos) encargados de la gestión y del mantenimiento de los sistemas informáticos de tratamiento de datos
• Empresas/consultores encargados del reclutamiento o inspección en nombre de la Empresa.

5)  ¿A QUIÉN LOS DATOS PODRÁN SER DIVULGADOS?

Los datos personales tratados pueden ser divulgados a:

• Organizaciones /empresas relacionadas para un posible reclutamiento de personal, con o sin contrato de trabajo subordinado y para los propósitos establecido en el apartado 4 anterior, incluso en países extranjeros y fuera de la Comunidad Europea, en los países donde las empresas interesadas en el perfil del solicitante tienen su sede.
• Empresas/Consultores encargados de actividades de reclutamiento o inspección en nombre del Titular.

6)        ¿CUÁNDO ES OBLIGATORIA LA COMUNICACIÓN DE LOS DATOS?

La transmisión y la actualización de los datos personales, así como la concesión de permisos, están obviamente a la discreción del interesado. La falta de consentimiento podría, en algunos casos, excluir la inclusión del candidato en la base de datos a que se refiere el párrafo 2 anterior y cualquier tratamiento consecuente, excluyendo asimismo la posibilidad de una futura evaluación para una posible cooperación.

7)  RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO Y DERECHOS DEL AFECTADO

Co-responsables del tratamiento son las Empresas pertenecientes al GRUPPO COLOROBBIA, las cuales pueden ser identificadas en el sitio web: http://www.colorobbia.com

El afectado puede ejercer sus derechos en conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 del Decreto-Ley 196/2003 que se transcribe a continuación, contactando el Gerente de Recursos Humanos por e-mail a la siguiente dirección [email protected] o por fax +39 0571 709872.

Decreto-Ley nr. 196 del 30 de junio 2003 (Protección de Datos de Carácter Personal) Sección 7 (Derecho a acceder a los datos personales y otros derechos):

1. El interesado[persona física o jurídica a la que se refieren los datos] tendrá derecho a obtener confirmación de la de la existencia o inexistencia de datos personales que le conciernen, aunque aún no registrados, y su comunicación en forma inteligible..
2. El interesado tendrá derecho a ser informado sobre: a) el origen de los datos personales; b) las finalidades y modalidades del tratamiento; c) la lógica aplicada al tratamiento, si este último es llevado por medio de dispositivos electrónicos; d) los datos identificativos del responsable del tratamiento, del encargado del tratamiento y del representante designado según el artículo 5, párrafo 2; e) las entidades o categorías de entidades a quien los datos personales pueden ser comunicados o que pueden conocer dichos datos en su calidad de representante designado en el territorio del Estado, responsables o encargados del tratamiento. 
3. El interesado tendrá derecho a obtener: a) la actualización, rectificación o bien, cuando tenga interés, integración de los datos; b) la eliminación, anonimización o bloqueo de los datos tratados violando la ley, incluidos los datos cuya conservación no es necesaria paro los fines por los cuales se han recogidos o sucesivamente tratados; c) la certificación de que las operaciones a que se hace referencia en las letras a) y b) se han puesto en conocimiento, incluso en lo referente a su contenido, de aquellos a quienes los datos se han comunicado o difundido, excepto el caso en que tal cumplimiento resulte imposible o implique un empleo de medios manifiestamente desproporcionado respecto al derecho que se ha de proteger. 
4. El interesado tendrá derecho a oponerse, en todo o en parte, a) por motivos legítimos, al tratamiento de los datos personales que le conciernen, a pesar de que sean pertinentes para la finalidad de la recogida de datos; b). al tratamiento de los datos personales que le conciernen, cuando la finalidad es el envío de material publicitario o de venta directa o para la realización de estudios de mercado o de comunicación comercial. 

 N.B.: Este texto ha sido elaborado para el uso exclusivo de Colorobbia Consulting S.r.l. y de las Empresas que adhieren al sistema de gestión de la privacidad gestionado por la empresa. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial o el uso de los contenidos sin autorización previa del Autor.

1. Identidad del responsable de Fichero y de la web

El titular de la web y responsable de ficheros según la LOPD de este sitio es la entidad, xxxxx con NIF xxxxxxx y domicilio en xxxxxxxx, Madrid y con correo electrónico de contacto [email protected]

2. Obligatoriedad de los términos y condiciones

Este Aviso Legal establece los "Términos y condiciones" bajo los cuales usted puede utilizar esta web. Lea esta página cuidadosamente. Si no acepta los Términos y condiciones establecidos aquí, no utilice el Portal ni sus servicios.

Al utilizar este sitio de Internet, usted indica que acepta obligarse por los términos de estos Términos y condiciones. El titular puede revisar estos Términos y condiciones en cualquier momento actualizando esta publicación. Los términos "usted" y "usuario" según se utilizan aquí hacen referencia a todas las personas y/o entidades que acceden a y/o utilizan los servicios de este sitio de Internet por cualquier razón.

3. Propiedad intelectual e industrial

La empresa le autoriza a ver y tener acceso al contenido disponible en la web exclusivamente para su uso personal y no comercial.

El contenido de este sitio de Internet, y todos los demás sitios bajo el control del titular, ya sea parcial o cualquier otro, tales como el texto, gráficas, imágenes, logotipos, iconos de los botones, programas y demás contenido del sitio de Internet (en su conjunto, "Contenido del sitio de Internet"), están protegidos bajo las leyes de España y leyes extranjeras de derechos de autor, marcas y propiedad intelectual, entre otras. Todo el contenido del sitio de Internet es propiedad del titular o de sus proveedores de contenido o clientes. No debe ejecutar públicamente, distribuir, ni utilizar de ninguna otra forma el contenido del sitio de Internet de ninguna forma para ningún propósito público o comercial. Se prohíbe el uso del contenido del sitio de Internet en cualquier otro sitio de Internet o en un ambiente de computadoras en red con cualquier propósito.

4. Uso aceptable del sitio

4.1. Reglas de seguridad del sitio. Se prohíbe a los usuarios violar o intentar violar la seguridad de cualquier sitio web del titular, incluyendo, sin limitación, (a) acceder a datos que no se pretende sean utilizados por dicho usuario o iniciar sesión en un servidor o con una cuenta para la que el usuario no tiene acceso autorizado, (b) intentar penetrar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o quebrantar las medidas de seguridad o autentificación sin la debida autorización. Las violaciones del sistema o de la seguridad de la red pueden generar responsabilidades civiles o penales. La empresa investigará situaciones que puedan involucrar dichas violaciones y puede llamar y cooperar con las autoridades policíacas en la persecución de usuarios que participen en dichas violaciones.

4.2. Usos específicos prohibidos. El sitio puede utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de personas que busquen empleo. La empresa específicamente prohíbe cualquier uso del sitio de Internet y todos los usuarios aceptan no utilizar el sitio de Internet para ninguno de los siguientes fines:

1. Publicar datos biográficos incompletos, falsos o erróneos, datos que no sean su propio CV correcto (persona que busca empleo de tiempo completo o parcial a nombre propio). 
2. Eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad. 
3. Divulgar o compartir su contraseña de usuario con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado. 
4. Agregar, copiar o duplicar de cualquier manera cualquiera del contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sitio de la red. 
5. En general cualquier uso ilegal de la web, o de los datos que en ella sea visibles.

5. Tipo de información solicitada

5.1. Datos de usuarios. Al registrarse en el sitio de Internet, se le pedirá que proporcione al titular cierta información, incluyendo, sin limitación, una dirección válida de correo electrónico (su "información"). Además de los términos y condiciones que puedan establecerse en cualquier política de privacidad en este sitio de Internet, usted entiende y acepta que la empresa puede divulgar a terceros, de forma anónima, cierta información estadística contenida en su solicitud de registro. El titular no divulgará a ningún tercero su nombre, domicilio, dirección de correo electrónico ni número telefónico o cualquier otro dato personal, sin su previo consentimiento, excepto hasta donde sea necesario o apropiado para cumplir con las leyes aplicables o en procedimientos legales donde dicha información sea relevante.

Únicamente se compartirán: (i) los datos personales del usuario persona física demandante de empleo (el usuario candidato) con las empresas clientes de xxxxxx cuando así lo autorice el usuario al compartir su CV, de conformidad con lo dispuesto en la Política de Privacidad.

6. Registro y contraseña.

El usuario es el responsable de mantener la confidencialidad de su información y contraseña. El usuario será responsable de todos los usos de su registro, ya sean autorizados o no por el mismo. El usuario acepta notificar de inmediato a la empresa la existencia de cualquier uso no autorizado de su registro o contraseña.

7. Ley aplicable y jurisdicción.

Los presentes términos y condiciones se regirán por la legislación española. Para la resolución de todo litigio, discrepancia, cuestión o reclamación resultante de la ejecución o interpretación de las mismas se recurrirá a los Juzgados y Tribunales españoles de Madrid Capital.