Amministratore di rete

Gruppo Colorobbia Vinci Italia ICT e Sistemi informativi

Descrizione azienda

Colorobbia Consulting Srl

Azienda di consulenza del gruppo Colorobbia 

Posizione

La risorsa verrà inserita nel team della divisione ICT, e dovrà occuparsi dell’installazione, la configurazione e il tuning degli apparati di rete. Verificherà i requisiti per i sistemi/apparati e le loro compatibilità, dovrà proporre soluzioni tecniche di configurazione e architettura. Avrà inoltre il compito di mantenere aggiornato il database delle configurazioni di tutti gli apparati di rete. 

Requisiti

Competenze Specifiche

  • Preferibile laurea in Ingegneria Informatica o equiparabili
  • Conoscenza lingua inglese
  • Conoscenza approfondita dei sistemi operativi degli apparati di rete HP e CISCO
  • Conoscenza di base delle tipologie di collegamenti geografici (MPLS, VPN Site-to-Site)
  • Conoscenza approfondita dei principi di networking (VLAN, subnetting), dei servizi di rete (DNS, DHCP), dei protocolli di routing, switching (OSPF, BGP ….) e di ridondanza (Spanning Tree, LACP etc.)
  • Conoscenza approfondita protocolli di QoS delle reti dati con particolare riferimento all’utilizzo del VoIP
  • Conoscenza approfondita della configurazione delle reti WIFI 
  • Conoscenza approfondita dei concetti di firewalling
  • Capacità di analizzare e implementare politiche di sicurezza e protezione degli apparati di rete per ridurre al minimo il rischio di attacchi informatici
  • Conoscenza delle principali tecniche di attacco dei sistemi informatici (DDoS, SQL Injection…)
  • Conoscenza tecniche di cablaggio delle reti dati rame e fibra ottica  
  • Preferibile, ma non indispensabile, esperienza lavorativa pregressa 

Altre informazioni

Luogo di lavoro: Vinci

 

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INFORMAZIONI IMPORTANTI:

La piattaforma può essere utilizzata esclusivamente da soggetti maggiorenni.

La compilazione dei campi è riservata al candidato interessato a segnalare la propria disponibilità al Gruppo Colorobbia. Salvo espressa delega da parte del Candidato, le norme di legge in vigore, in particolare in tema di privacy, non consentono a terze persone la compilazione dei campi o l'invio di curricola in luogo del Candidato stesso.

Il candidato potrà aggiornare o rettificare in qualsiasi momento i dati trasmessi accedendo alla sua area riservata con le credenziali che gli verranno trasmesse. La password e l’identificativo utente per l'accesso all'area riservata al Candidato costituiscono "credenziali di autenticazione" personali che danno accesso ai dati relativi al candidato stesso; è necessario, quindi, che egli, nel proprio stesso interesse, custodisca con attenzione le proprie credenziali di autenticazione tutelandone la riservatezza e modificando la propria password al primo utilizzo e successivamente almeno ogni tre mesi.

Il Candidato potrà comunicare al Gruppo Colorobbia solamente informazioni di cui abbia la piena disponibilità avendo ricevuto le dovute autorizzazioni dai soggetti a cui esse si riferiscono

Invitiamo il candidato ad aggiornare periodicamente i propri dati tenendo presente che:

- la Società NON potrà prendere in considerazione, ai fini delle selezioni, curricula che non siano stati aggiornati da più di 12 mesi e che dopo tale termine, verranno utilizzati solamente il nominativo, i recapiti e l'indicazione generica della posizione d'interesse allo scopo di richiedere all'interessato un eventuale aggiornamento dei dati ed una conferma della propria disponibilità;

- in ogni caso dopo 24 mesi dall'ultimo aggiornamento da parte del candidato i Suoi dati potranno potranno essere cancellati dalle banche dati della Società.

INFORMATIVA AI SENSI DELL' ART. 13 D. LGS. 196/2003

 1)   QUALI DATI VENGONO TRATTATI

Potranno essere trattati:

  1. dati provenienti dall'interessato stesso, anche per tramite di soggetti terzi autorizzati dal candidato, (tramite compilazione di schede anagrafiche, invio di curricula, etc.);
  2. dati provenienti da pubblici registri, elenchi, atti o documenti conoscibili da chiunque;
  3. dati che si originano nel corso delle eventuali verifiche e colloqui a cui il candidato partecipa e in occasione dell’eventuale accertamento dell’idoneità psico-fisica alla mansione (es.: e valutazioni soggettive degli addetti alla selezione della Società e attestati/certificati di idoneità rilasciati in fase preassuntiva dal Medico Competente).

Si specifica che l’articolo 26 del D.Lgs. 196/2003 stabilisce particolari tutele per i dati definiti “sensibili”, cioè i dati “idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale”. Tra i dati menzionati al punto 1 sono da ritenersi tali, ad esempio, i dati concernenti l'esercizio di incarichi politici, i dati raccolti in riferimento a malattie professionali e/o invalidità, ad idoneità psicofisica a svolgere determinate mansioni o ad appartenenza a categorie protette.

Nella maggior parte dei casi i trattamenti che li riguardano sono esclusi dall’obbligo di acquisizione del consenso a norma degli artt. 24-26 del D. Lgs. 196/2003. Ciononostante viene comunque richiesto il consenso al trattamento per la possibilità di trattamento di dati potenzialmente identificabili come “sensibili” non già contenuti nei curricula inviati dal candidato, e per la possibilità di trasmissione dei dati ad altri soggetti e viste le modalità del trattamento di seguito descritte.

 2)   PERCHÈ VENGONO TRATTATI I DATI Finalità dei trattamenti

Il trattamento a cui saranno sottoposti i dati personali ha le seguenti finalità:

  1. valutazione del candidato ai fini di un’eventuale suo impiego anche non in rapporto di lavoro dipendente, anche da parte di aziende collegate e/o controllate
  2. conservazione ed inserimento in una banca dati gestita a livello Corporate da Colorobbia Consulting S.r.l. per un eventuale futuro impiego anche non in rapporto di lavoro dipendente (ES.: contratti a progetto, etc) anche da parte di aziende collegate e/o controllate appartenenti al Gruppo Colorobbia, anche all’estero al di fuori dall’Unione Europea (see mode at http://www.colorobbia.com/colorobbia-lang-it/contatti/)
  3. verificare la completezza dei dati riferiti dal candidato; si specifica a tal proposito che la completezza dei dati necessari ad una corretta valutazione del candidato è requisito essenziale per la partecipazione alle selezioni;
  4. integrare le informazioni conferite dall'interessato attingendo da pubblici registri, elenchi, atti o documenti conoscibili da chiunque, anche disponibili sul web/internet, anche acquisendo elementi soggettivi di valutazione, dai precedenti datori di lavoro o persone di riferimento indicate dal candidato, verificandone l'attendibilità, credibilità e verosimiglianza tutto ciò sempre in riferimento all'attitudine professionale del candidato ed a caratteristiche/dati che incidono sulle modalità di svolgimento della attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa

 3)   COME VENGONO TRATTATI I DATI

In relazione alle summenzionate finalità i trattamenti dei dati personali potranno avvenire con strumenti cartacei, informatici e telematici e comprenderà - nel rispetto dei limiti e delle condizioni posti dall’art. 11, D.Lgs.196/2003, - tutte le operazioni o complesso di operazioni necessarie al trattamento in questione, ivi incluse le comunicazioni negli ambiti richiamati sul presente documento ed eventuali verifiche dell'esattezza dei dati effettuate anche presso i soggetti indicati sul proprio curriculum dall'interessato; tutto ciò sempre garantendo la più assoluta riservatezza, pertinenza e non eccedenza rispetto alle finalità sopra descritte.

Come accennato al punto precedente i dati potranno essere archiviati e gestiti attraverso una piattaforma informatica gestita a livello Corporate da Colorobbia Consulting S.r.l. costituita anche con lo scopo di offrire al Candidato il più ampio ventaglio di oppotunità, pertanto consultabile dalle funzioni interessate dal processo di recruitment a livello Gruppo, site nei Paesi in cui sono presenti le Società appartenenti al Gruppo Colorobbia (see mode at http://www.colorobbia.com/colorobbia-lang-it/contatti/)

 4)   DA CHI POSSONO ESSERE TRATTATI

Per le medesime finalità i dati potranno essere trattati dalle seguenti categorie di incaricati e/o responsabili:

  • Personale della funzione Risorse Umane della Colorobbia Consulting Srl
  • Responsabili e coordinatori della Società/Direzione/Funzione/Ufficio/Unità operativa interessata al profilo del candidato nell'ambito del Gruppo Colorobbia.
  • Risorse (interne ed esterne) a cui è delegata a gestione e manutenzione dei sistemi informatici.
  • Aziende/consulenti incaricati di effettuare attività di selezione o verifiche per conto della Società.

 5)   A CHI POSSONO ESSERE COMUNICATI

  • I dati personali relativi al trattamento in questione potranno essere comunicati: 
  • ad Enti/aziende collegate sempre ai fini di selezione di personale per un eventuale impiego anche non in rapporto di lavoro dipendente e per le finalità di cui al precedente punto 2, anche all’estero ed al di fuori della Comunità Europea verso i Paesi in cui vi sono sedi interessate al profilo del candidato.
  • Aziende/consulenti incaricati di effettuare attività di verifica e selezione per conto del Titolare.

 6)   QUANDO È OBBLIGATORIO COMUNICARE I PROPRI DATI 

La comunicazione e l’aggiornamento dei propri dati hanno ovviamente natura facoltativa, così come il conferimento dei consensi richiesti, la mancanza dei quali potrebbe, in alcuni casi, precludere l'inserimento del candidato nella banca dati di cui al precedente punto 2 e tutti i trattamenti conseguenti, ivi compresa la possibilità di una sua futura valutazione ai fini di un'eventuale collaborazione.

7)   CHI È IL TITOLARE DEL TRATTAMENTO E DIRITTI DELL'INTERESSATO

ConTitolari del trattamento sono le Società appartenenti al Gruppo Colorobbia identificabili attraverso la consultazione del sito http://www.colorobbia.com.

Per far valere i diritti così come previsti dall'articolo 7 del D.Lgs. 196/2003, che si riporta di seguito integralmente, l'interessato potrà rivolgersi al Responsabile Risorse Umane di Colorobbia Consulting Srl, raggiungibile per tramite della casella di posta elettronica privacy@colorobbia.it, oppure inviando fax al numero +39 0571 709872.

Decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali). art. 7 (Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti):

  1. L'interessato [la persona fisica o giuridica cui si riferiscono I dati] ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
  2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione: a) dell'origine dei dati personali; b) delle finalità e modalità del trattamento; c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici; d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2; e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
  3. L'interessato ha diritto di ottenere: a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati; b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati; c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
  4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte: a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; b) al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

 N.B.: Il presente testo è redatto per uso esclusivo di Colorobbia Consulting S.r.l. e delle Società che aderiscono al sistema di gestione privacy da essa gestito. Sono proibite l’utilizzo o la copia, anche parziali, da parte di soggetti non autorizzati dall’autore.

(In caso di mancata autorizzazione, la richiesta non potrà essere processata )
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