WORK CONTEXT
CESVI è un’organizzazione umanitaria laica e indipendente fondata a Bergamo nel 1985, e operativa in 23 paesi del mondo a supporto delle popolazioni più vulnerabili per il raggiungimento delle loro aspirazioni e uno sviluppo sostenibile nel rispetto dei diritti umani. In ragione degli ideali di giustizia sociale, CESVI persegue il benessere delle popolazioni che si trovano in condizione di povertà o colpite da guerre, calamità naturali e disastri ambientali.
JOB DESCRIPTION
All’interno dell’area comunicazione CESVI è alla ricerca di un/a Social Media Content Creator per la gestione dei piani editoriali e delle attività di ingaggio di creator digitali su canali social. Obiettivo del/la Social Media Content Creator è la costruzione di un rapporto attivo e partecipato con gli utenti per migliorare la brand awareness e la reputation al fine di mantenere la narrative sui social in linea con i valori di Fondazione CESVI.
Nel dettaglio il profilo selezionato, si occuperà di:
Il/La Social Media Content Creator riporterà alla Communication Manager.
Inoltre, al fine di orientare in maniera più performante le attività e dedicare la giusta attenzione ai temi di raccolta fondi, l’analisi dei risultati e le azioni migliorative da mettere in campo, il/ la Social Media Content Creator collaborerà continuativamente anche con il Digital Marketing Manager di CESVI.
REQUISITI ESSENZIALI
REQUISITI DESIDERABILI
SAFEGUARDING
CESVI applica una politica di tolleranza zero contro ogni forma di abuso, sfruttamento e/o danno arrecato a un bambino o a un adulto vulnerabile da parte di membri dello staff o dai partner dell’Organizzazione.
L’impegno di CESVI ad essere un’organizzazione sicura inizia con il processo di selezione del personale che prevede controlli meticolosi, quali il controllo del casellario giudiziale o la verifica di condanne precedenti. Questa procedura è finalizzata a garantire la protezione di bambini e di persone vulnerabili e la prevenzione di qualsiasi forma di abuso. Tali verifiche costituiscono parte integrante del processo di selezione del personale.
TU 81-08
CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell’Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell’Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.
A causa dell’elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.
Sede di lavoro: Milano/Bergamo con disponibilità a spostarsi sull’altra sede, in base alle esigenze
Tipo di contratto: CO.CO.CO. 12 mesi rinnovabile sino Aprile/Maggio 2025
Inizio collaborazione: Ottobre 2023