Lavorare per il Gruppo Bauli significa essere parte di una storia di 100 anni, una storia di successo imprenditoriale nata in Italia ma con orizzonte globale, che ha saputo portare il gusto e il piacere dei nostri prodotti in oltre 70 paesi nel mondo.

Il focus del nostro metodo di lavoro è la produzione artigianale, incentrata sulla qualità e l’orientamento all’innovazione e alla tecnologia. Nei nostri impianti produttivi, 6 in Italia e uno in India, realizziamo i prodotti da forno per le ricorrenze ed il consumo quotidiano con passione e attenzione.

Seguiamo un’antica ricetta, innovando al tempo stesso ingredienti e farciture per rispondere alle evoluzioni dei consumatori e ai gusti e ai sapori dei tanti paesi in cui siamo presenti.

La maggior parte dei prodotti che realizziamo sono accomunati da un ingrediente tanto unico quanto speciale: il lievito madre, un elemento apparentemente piccolo, che è capace di crescere a dismisura se continuamente alimentato.

L’impegno nel prenderci cura di questo ingrediente, che nutriamo ogni giorno, è paragonabile all’attenzione che dedichiamo ai nostri dipendenti attraverso le attività di engagement, di formazione e di sviluppo continuo.

Entrare a far parte del Gruppo Bauli oggi vuol dire unirsi non solo a un importante progetto di espansione per i brand tra i più amati nel nostro Paese, ma soprattutto lavorare per una realtà di imprinting familiare e con forte spinta imprenditoriale guidata da solidi valori:

l’Unicità di saper usare un’arte antica, la Lealtà di lavorare con integrità e fiducia, sostenendoci a vicenda in un clima di collaborazione, l’Impegno di essere sempre coerenti tra parole ed azioni.

l Gruppo Bauli azienda leader nel settore dei prodotti da ricorrenza e Croissanterie, ricerca un HR Business Partner Italian Manufacturing & Industrial Relations.

La figura sarà inserita all’interno della Direzione HR a riporto del Group HR & Organization Director e si occuperà delle seguenti mansioni:

· È responsabile delle attività HR riferite agli Stabilimenti Italiani ed ai relativi dipartimenti;

· Supporta il Direttore Manufacturing Italia e i Direttori di Stabilimento nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine;

· Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, incluso il monitoraggio delle attività di formazione obbligatoria da fornire a tutti i dipendenti, in accordo con il Coordinatore HSE italiano e con il Direttore Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo. È membro del Comitato per la sicurezza

· Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di responsabilità assegnate;

· È responsabile, dal punto vista HR, della gestione delle attività di pianificazione delle risorse di tutti gli stabilimenti, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team;

· Supporta, quando necessario, il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati;

· È responsabile della gestione delle relazioni industriali a livello di stabilimento, in collaborazione con i Direttori di Stabilimento e secondo le linee guida e le indicazioni del Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo;

· Gestisce le questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plants;

· Supporta l'HR Talent Team nel monitoraggio e nell'implementazione dei processi di valutazione delle prestazioni e Talent Review del personale relativo alla produzione italiana;

· Supporta HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi di formazione individuali e collettivi;

· Supporta l’HR Comp & Ben Manager nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di sua competenza, secondo le linee guida di Gruppo;

· Supporta l'implementazione di attività di analisi organizzative e supporta l’implementazione dei progetti relativi alla produzione italiana;

· Fornisce ai Responsabili di funzione competenti e al Group HR & Organization director, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree;

· Si concentra sull'ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento come le attività di Lean Manufacturing e Manufacturing 4.0 nei vari stabilimenti;

REQUISITI

· Laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza o Scienze Politiche

· Esperienza pregressa 5 - 10 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate. Esperienza 2-3 come responsabile HR di stabilimento di produzione o dipartimento di aziende alimentari o di produzione di beni di largo consumo

· È richiesta una solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro

· È necessaria una solida conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale

· Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese

· È apprezzata l'esperienza nella realizzazione di progetti di riorganizzazione in ambito industriale

· Sono necessarie una forte leadership di ruolo, una buona assertività e capacità di influenzare gli altri

CONTRATTO OFFERTO

Sarà offerto un contratto a tempo indeterminato

SEDE DI LAVORO

Castel d’Azzano, Verona