Lavorare per il Gruppo Bauli significa essere parte di una storia di 100 anni che ha avuto inizio in un laboratorio di pasticceria nella città di Verona. Negli anni l’amore per la tradizione e l’artigianalità, grazie alla capacità imprenditoriale hanno portato l’azienda a raggiungere successi in Italia e nel mondo anche grazie ad acquisizioni strategiche di brand come Doria, Motta, Alemagna e Bistefani.

I nostri prodotti del oggi vengono gustati nei 5 continenti, mentre il fatturato si aggira sui 500mio/€ con circa 1.700 dipendenti nel mondo.

Nei nostri impianti produttivi, 5 in Italia e uno in India, realizziamo con passione e attenzione prodotti da forno per le ricorrenze e per ed il consumo quotidiano.

La maggior parte dei prodotti che realizziamo è accomunata da un ingrediente tanto unico quanto speciale: il lievito madre, un elemento apparentemente piccolo, che è capace di crescere a dismisura se continuamente alimentato.

L’impegno nel prenderci cura di questo ingrediente, che nutriamo ogni giorno, è paragonabile all'attenzione che dedichiamo ai nostri dipendenti attraverso le attività di engagement, di formazione e di sviluppo continuo.

Entrare a far parte del Gruppo Bauli oggi vuol dire unirsi non solo a un importante progetto di espansione per i brand tra i più amati nel nostro Paese, ma soprattutto lavorare per una realtà di imprinting familiare e con forte spinta imprenditoriale guidata da solidi valori: Benessere, Ambiente, Unicità, Lealtà e Impegno.

Il Gruppo Bauli, azienda leader nel settore dei prodotti da ricorrenza e Croissanterie, ricerca HR Compensation & Benefit da inserire all’interno dell’area Risorse Umane.

Nello specifico la risorsa si occuperà di:

• Coordinato dalla Direzione HR & Organizzazione, gestione operativa della salary review (aggiornamento database retributivi, redazione documentale, mantenimento report retributivi ecc.)
• In accordo con l’area di HR Performance, gestione operativa dell’incentivazione annuale (verifica KPIs, calcolo payout, redazione documentale, elaborazione database di sintesi ecc.);
• Elaborazione analisi varie a supporto di esigenze direzionali;
• Aggiornamento mensile del gestionale retributivo;
• Supporto operativo a HR Controlling e a HR Payroll a bisogno.

• Esperienza fino ai 2 anni in ruoli analoghi come HR Compensation & Benefit, all’interno di aziende di dimensioni modernamente organizzate;
• Ottima conoscenza di Excel avanzato e degli strumenti Microsoft Office;
• Spiccate doti analitiche e di precisione;
• Disponibilità al lavoro di squadra e attitudine all’ascolto.

TITOLO DI STUDIO

Laurea Magistrale in discipline economico o ingegneria gestionale

SEDE DI LAVORO

Castel d’Azzano (VR)

OFFERTA CONTRATTUALE

• Sarà offerto un contratto a tempo determinato in sostituzione maternità

• Ristorante Self-Service convenzionato
• Un programma accattivante di Convenzioni aziendali