AVR S.p.A. è un'impresa che esegue opere e servizi nei settori stradale e ambientale.

Nel settore stradale AVR realizza ed esegue opere e servizi per la gestione, la manutenzione e la costruzione di strade ed autostrade. Nel settore ambientale AVR svolge servizi di igiene urbana, interventi di bonifica e pronto intervento ambientale, servizi per la manutenzione delle aree a verde e lavori di verde, arredo urbano e ingegneria naturalistica. Opera, inoltre, nel settore delle costruzioni di edifici civili e commerciali e nel settore del trattamento chimico e fisico dei rifiuti e delle bonifiche di siti inquinati. AVR è presente direttamente o per il tramite di proprie società controllate in Lazio, Toscana, Lombardia, Calabria, Campania, Puglia, Sardegna e Polonia.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e sarà di supporto al responsabile dell’ufficio nelle seguenti attività:

• Elaborare job descriptions in linea con le esigenze aziendali;
• Individuare e scegliere il canale più opportuno per la ricerca dei candidati;
• Effettuare lo screening dei CV ricevuti;
• Costruire test di selezione in linea con le conoscenze e competenze della figura ricercata;
• Condurre interviste per l’esplorazione della sfera professionale e personale dei candidati;
• Individuare potenzialità, competenze tecniche e soft skills;
• Valutare prove / colloqui a cui sono stati sottoposti i candidati;
• Stabilire la corrispondenza tra le caratteristiche del candidato e quelle richieste dalla posizione ricercata e Individuare, fra i candidati incontrati, il profilo adeguato;
• Elaborare programmi di inserimento del neoassunto in azienda;
• Predisporre statistiche analitiche e reportistica per il Gruppo;
• Fornire supporto nella creazione e implementazione delle policy aziendali relative al compensation & benefits;
• Fornire supporto nell’individuazione dei gap formativi/professionali;
• Fornire supporto nell’elaborazione e implementazione di un sistema di valutazione interno.

• Titolo di studi (laurea) di natura umanistica (votazione minima 105/110). Costituisce titolo preferenziale la Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni;
• Almeno 3 anni di esperienza in ruolo analogo in contesti strutturati o presso agenzie del lavoro;
• Buona conoscenza di Word, Excel e Power Point
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Disponibilità a trasferte continue di breve durata (1/2 giorni alla settimana).

Luogo di lavoro: Si richiede domicilio a Roma o comuni limitrofi. È comunque richiesta la disponibilità a trasferte nelle diverse sedi aziendali in Italia.

Orario di lavoro: full time 40 ore/settimana dal lunedì al venerdì.

Contratto: si prevede inserimento tramite contratto a tempo determinato full time con prospettiva di stabilizzazione in organico a TI. La RAL di riferimento sarà commisurata al livello di esperienza effettivamente maturato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.