AVR S.p.A. è un'impresa che esegue opere e servizi nei settori stradale e ambientale.
Nel settore stradale AVR realizza ed esegue opere e servizi per la gestione, la manutenzione e la costruzione di strade ed autostrade. Nel settore ambientale AVR svolge servizi di igiene urbana, interventi di bonifica e pronto intervento ambientale, servizi per la manutenzione delle aree a verde e lavori di verde, arredo urbano e ingegneria naturalistica. Opera, inoltre, nel settore delle costruzioni di edifici civili e commerciali e nel settore del trattamento chimico e fisico dei rifiuti e delle bonifiche di siti inquinati. AVR è presente in Lazio, Toscana, Lombardia, Calabria, Campania, Puglia, Sardegna e in Polonia.
Siamo alla ricerca di un/una:
PAYROLL SPECIALIST/ADDETTO AL PERSONALE
La figura, riportando direttamente al Responsabile dell'Ufficio Amministrazione e del Personale, sarà inserita all’interno del Team Paghe e Contributi e si occuperà di attività quali:
- Supporto nell’elaborazione e controllo dei cedolini paga;
- Controllo presenze e giustificativi;
- Supporto nell’esecuzione di attività varie inerenti la gestione del personale.
Per questa posizione siamo interessati a valutare candidati in possesso dei seguenti requisiti:
<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Diploma di scuola media superiore con ottima votazione;
<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Almeno 1 anno di esperienza maturata in contesti strutturati o all’interno di studi di consulenza del lavoro;
<!--[if !supportLists]-->· <!--[endif]-->Familiarità con l’uso dei programmi informatici (Office, sistemi di gestione paghe e contributi).
Requisiti preferenziali:
Si offre iniziale contratto a tempo determinato, CCNL di riferimento Multiservizi, livello di inquadramento commisurato alla reale esperienza maturata.
Orario di lavoro Lunedì/Venerdì 09.00-18.00.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.