La storia di AUTOGUIDOVIE inizia nel 1908 ed è legata alla visione del suo fondatore, l’ingegner Alberto Laviosa. Coraggio, preparazione tecnica, visione di futuro, spirito imprenditoriale, unite al desiderio di interpretare in modo pionieristico le esigenze del trasporto collettivo, hanno caratterizzato oltre un secolo di storia di una società che oggi è fra i dieci più importanti player del Trasporto pubblico locale in Italia.

AUTOGUIDOVIE è leader nei servizi su gomma che la porta ad essere uno dei primi operatori del mercato italiano.

Attiva nei numerosi servizi dedicati al trasporto pubblico urbano e extraurbano, oggi è presente direttamente in Lombardia, Piemonte ed Emilia Romagna.

Oggi AUTOGUIDOVIE dispone di una flotta top di gamma, opera con tecnologie d’avanguardia nel campo della sostenibilità ambientale, attua una politica di responsabilità sociale che mette al centro le persone: anzitutto i clienti, ai quali offre elevati standard di servizio, e poi gli stessi lavoratori della società, ai quali sono destinati percorsi di formazione continua.

Autoguidovie, nell’ambito del nuovo Piano Industriale, ha pianificato un ambizioso programma di crescita e sviluppo attraverso il quale intende realizzare la propria mission 2023. Per realizzare i nostri progetti, cerchiamo brillanti talenti da inserire, nel nostro Team Risorse Umane come Responsabile Talent Acquiasition del personale operativo. Questo ruolo ha un'importanza strategica nella nostra organizzazione, in quanto è responsabile dei processi di recruitment ed on-boarding relativi al personale viaggiante (conducenti) e operativo, del monitoraggio delle perfomace e dello sviluppo delle risorse.

. Ha tra i suoi primi obiettivi:

• Selezione efficace e in linea con i target aziendali
• Sviluppo processo digital del recruitment
• Diffusione Cultura data driven per monitorare le performance
• Valutazione performance e comportamenti neo assunti e apprendisti
• Aumento produttività conducenti

Le principali responsabilità del ruolo sono:

• Sviluppo continuo processo di recruiting e della selezione di Autoguidovie e delle aziende partecipate con focus sul personale viaggiante
• Sviluppo del processo di onboarding in relazione al ruolo atteso di Autoguidovie e delle aziende partecipate
• Crescita Performance individuali dei conducenti attraverso KPI oggettivi
• Formazione ed engagement del conducente responsabile
• Employer Branding

Il candidato ideale ha i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline attinenti la gestione del personale
• Ottimi Digital Skills - applicativi Office, Microsoft 365.
• Capacità di analisi dati
• Ottime doti organizzative
• Visione Innovativa dei processi HR
• Soft skills: leadership, capacità di lavoro in team, capacità di comunicazione, determinazione e problem solving, responsabilità, affidabilità, passione e orientamento ai risultati, pensiero strategico e a lungo termine, problem solving, cultura data driven, onestà e trasparenza

• Pieno godimento dei diritti civili e politici