Autoguidovie, prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, è nata nel 1908 grazie alla visione del suo fondatore, Alberto Laviosa.

Coraggio, dinamismo, visione di futuro, spirito imprenditoriale, unite al desiderio di interpretare in modo pionieristico le esigenze della mobilità, hanno caratterizzato oltre un secolo di storia di una società che oggi è fra i dieci più importanti player del Trasporto pubblico locale in Italia.

Autoguidovie, nell’ambito del nuovo Piano Industriale, ha pianificato un ambizioso programma di crescita, sviluppo attraverso il quale intende realizzare la propria mission di una mobilità sostenibile, orientata al cliente, digitale e accessibile. Pilastri di questo mission sono un modello organizzativo aperto, basato sulla responsabilità individuale, la digitalizzazione dei processi interni e verso il cliente, una customer centricity che orienti un nuovo modello di servizio, la velocità del cambiamento e la leadership dei costi.

La tua Mission

Elaborare, in linea con il Piano Industriale e la people Strategy, la strategia, il deployment e la gestione di progetti/processi di Change Management & Digital Workplace, Talent & Performance Management, People Knowledge, Engagement & Diversity, Internal Communication, Recruiting & Employer Branding.

Principali aree di Responsabilità

• Change Management & Digital Workplace

Attività di PMO (Program Management Officer) di team interfunzionali/multidisciplinari a supporto di ridisegni organizzativi in contesti in forte evoluzione/ discontinuità.

Trasformazione dell’approccio alla comunicazione digitale interna, da Repository 1.0 ad un sistema di content management evoluto con una nuova customer journey e un sistema di contribuzione diffuso.

• Talent & Performance Management e People Knowledge

Sistemi di Performance Management, Talent Management

Assessment Competenze, UpSkilling & Reskilling

Creazione e implementazione del Modello Manageriale e di un modello di crescita dei Giovani Talenti.

Costruzione e Realizzazione dei Piano di Formazione Manageriale

Strategia e implementazione del sistema di Knowledge Management: focus su strumenti di Knowledge sharing

Creazione di un Digital DNA di Autoguidovie

• People Engagement & Diversity, Internal Communication

Strategia e Piano di Internal Communication del Gruppo.

• Recruiting, Selezione, Employer Branding

Strategia per i Piani di Recruiting e Employer Branding e legami con Università e acceleratori

I candidati ideali sono manager con almeno 10 anni di esperienza professionale coerente con il ruolo in ricerca e proveniente da contesti in cui l’innovazione, la trasformazione culturale, la digitalizzazione e l’evoluzione del business siano stati al centro delle loro attività e siano, inoltre, per i candidati motivazione personale di forte engagement e spinta.

I candidati inoltre devono avere forte spinta alla trasformazione e all’eccellenza nei risultati, assertività, “imprenditività”, accountability.

Resilienza, leadership collaborativa e inclusiva e forte spirito di servizio (verso i clienti interni ed esterni) sono doti essenziali.

Cosa Offriamo

• Un ambiente stimolante, in crescita e in continuo sviluppo, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda
• Una cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda
• Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo
• Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità.
• Trasparenza nei confronti delle nostre risorse
• Livello retributivo adeguato alla sfida

Se sei interessato ti invitiamo ad inviarci la tua candidatura.

Grazie!